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按实际出勤计算,如果有加班费,计算加班费。根据《工资支付暂行规定》第十三条用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后,根据实际需要安排劳...
一、请问用人单位的考勤制度是否对旷工的处罚有明确条款,公司解雇您的行为是否是按照考勤制度的条款来处理的? 二、如果用人单位的确是依据考勤制度...
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公司未提供考勤表,劳动者加班费按基本工资计算:休息日加班费=月工资基数÷全年月平均工资日×200%×加班天数;工作日加班费=月薪基数÷全年月平均工资日×150%×加班天数;法定节假日加班费=月薪基数÷全年月平均工资日×300%×加班天数。
一般用人单位和劳动者双方均要遵守劳动合同的,至于你朋友的公司单方面违背了劳动合同,应该这样维权:首先如果公司没有法定理由辞退,应当处罚双倍赔偿金,正常情况下,公司辞退应当支付6个月的工资作为经济补偿,如果双倍就12个月,由于这个是劳动合同法的规定,所以不需要写入劳动合同,公司应当遵守,如果公司不遵守,就可以申请劳动仲裁。
不合理可向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁维权。
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