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尊敬的当事人,您好,根据你咨询的问题,一次性工伤医疗补助金和就业补助金是要离职才可以享受的,但可以进行赔偿金的谈判争取最大利益,在确定相关证...
不一定,如果伤者还要继续在用人单位工作,那么伤者就妥善保管好工伤事故发生后的一切材料,等到劳动者与用人单位解除劳动合同的时候再申请领取工伤赔...
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工伤索赔分为几个部分:医疗费、治疗期间的工资、伤残津贴、一次性伤残就业补助金、一次性伤残补助金。 不知你的工伤有没有造成伤残,若造成了伤残,在辞职时可以要求单位支付一次性伤残就业补助金、一次性伤残补助金。 单位不支付,你可以申请仲裁。
工伤索赔分为几个部分:医疗费、治疗期间的工资、伤残津贴、一次性伤残就业补助金、一次性伤残补助金。 不知你的工伤有没有造成伤残,若造成了伤残,在辞职时可以要求单位支付一次性伤残就业补助金、一次性伤残补助金。 单位不支付,你可以申请仲裁。
1、工伤不是必须要工伤劳动者辞职,才可以拿到赔偿金的。 2、工伤赔偿金的给付都是一次性的。做完工伤鉴定后,不需要本人辞职,只要当事人拿着鉴定书,就可以和工作单位协商要求进行工伤赔偿了。 3、如果单位没有缴纳社保,那么就不会支付赔偿。 4、当事人可以到劳动委员会仲裁,需要等一个月才出结果。
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