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工伤鉴定下来不是要辞职才能拿到赔偿,如果没有缴纳社保,那么直接和单位协商或者去仲裁委起诉要求支付工伤赔偿,仲裁时间30-45天。如果单位有缴...
工龄钱是指解除劳动关系的经济补偿,只有单位单方面解除劳动关系的情况下才有可能存在,如果员工本人辞职的话就没有这部分费用。而工伤中的一次性伤残...
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是的。拖欠工资的全称是无故拖欠工资,即单位不属于法律规定的情形,不按期或者全额支付劳动者工资的行为。拖欠劳动工资一般属于民事纠纷,可以通过劳动安全监督部门或者法院解决。如果雇主通过转让财产、逃跑等方式逃避支付劳动者的劳动报酬,中国劳动法第二十五条规定,工资应当以货币形式支付给劳动者本人,不得扣除或无故拖欠工资,月支付包括月薪,也包括月薪,所以用人单位应当在自然月结束后30天内结算工资,超过30天构成拖欠工资。《劳动合同法》第四十七条规定,经济补偿应当按照劳动者在本单位工作的年限向劳动者支付一个月的工资。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月的经济补偿。
工伤辞职,协商不成,先到公司所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁,然后才能起诉。 法律依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第四条发生劳动争议,劳动者可以与用人单位协商,也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商,达成和解协议。 第五条发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。
赔偿项目涉及多项,需要根据鉴定结论和具体数据进行计算,可以百度郑州劳动争议咨询中心,里面有具体赔偿项目、计算方式以及相应的程序可以参考。工伤赔偿并不要求必须在辞职以后,劳动行政部门也不承担赔偿责任,如果缴纳了工伤保险,可以向工伤保险行政部门申请工伤保险待遇,如果未缴纳工伤保险,可以要求用人单位承担工伤赔偿责任。
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