劳动纠纷可以不出庭作证吗?

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• 问劳动争议案件中，如果劳动者出现劳动纠纷，被告公司可以出庭作证吗
  

  律师可以向法院申请证人出庭作证，是否准许，由法官根据案情判断，不用用人单位同意或拒绝。如果证人不同意出庭作证，律师提出申请也没用，因为法院不会强制证人出庭。所以，证人是否出庭主要还是看证人的态度。司法实践中，被告公司完全可以做证人的工作让其不出庭。鉴于被告公司可能会否认证人是公司员工或称其已经离职，原告最好提出证人仍在被告公司工作的证据。如果证人证言对案件审理有很重要作用，法官一般会打电话联系证人约证人到法院做个笔录。如果涉及的人员对案件的审理非常重要，与案件的审理结果有利害关系，原告可以将其列为第三人，第三人是案件的当事人，应该出庭。

• 问可以不出庭作证吗哪些证人不出庭作证
  

  经人民法院通知，证人应当出庭作证。有下列情形之一的，经人民法院许可，可以通过书面证言、视听传输技术或者视听资料等方式作证： （一）因健康原因不能出庭的； （二）因路途遥远，交通不便不能出庭的； （三）因自然灾害等不可抗力不能出庭的； （四）其他有正当理由不能出庭的。

• 问作证可以不出庭吗
  

  根据我国民事诉讼法的规定，证人确有困难不能出庭的，经人民法院许可，可以提供书面证言。《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》规定，民事诉讼法规定的“证人确有困难不能出庭”是指有下列情形：年迈体弱或者行动不便无法出庭的；特殊岗位确实无法离开的；路途特别遥远，交通不便难于出庭的；因自然灾害等不可抗力的原因无法出庭的；其他无法出庭的特殊情况。从你反映的情况来看，证人A只是因为害怕报复不愿出庭，不符合确有困难不能出庭的法定情形。更重要的是，如果证人不出庭作证，当事人就无法对其进行质询，不易判断证言的真实性。因此，你所说的情况下，证人应当出庭作证，否则影响证据的效力。

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