个人是否能够获得劳动合同解除的补偿金-法师兄

一、个人是否可以获得经济补偿金？一般情况下，若劳动者自愿离开用人单位，用人单位无需支付劳动者补偿金，劳动者也不能获得经济补偿金。但在某些情况下，劳动者主动解除劳动合同，也可获得经济补偿金。二、个人提出解除劳动合同可获得补偿金的情形根据《劳动合同法》第四十六条规定，有下列情形之一的，用人单位应支付劳动者经济补偿金： 1. 劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；根据《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 2. 用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；根据《劳动合同法》第三十六条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 3. 用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；根据《劳动合同法》第四十条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 4. 用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；根据《劳动合同法》第四十一条第一款规定，有下列情形之一的，用人单位可以终止固定期限劳动合同：（一）依照企业破产法规定进行重整的；（二）生产经营发生严重困难的；（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。 5. 除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；根据《劳动合同法》第四十四条规定，劳动合同期满、用人单位被依法宣告破产或因其他原因终止固定期限劳动合同的，可以终止固定期限劳动合同。 6. 依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；根据《劳动合同法》第四十四条规定，用人单位被依法宣告破产或因其他原因终止固定期限劳动合同的，可以终止固定期限劳动合同。 7. 法律、行政法规规定的其他情形。

答

单位违反《劳动合同法》规定解除劳动合同，需要双倍支付经济补偿金。具体的支付标准是，工人在本公司工作不到一年，公司需要支付两个月的工资作为补偿...

答

1、一般无补偿，但存在劳动合同法第38条规定除外。 2、劳动合同法第38条：【劳动者单方解除劳动合同】用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解...

一、根据劳动合同法，以下情况下劳动者有权解除劳动合同并取得经济补偿金：未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定且损害劳动者权益、因欺诈、胁迫手段或乘人之危使劳动合同无效、用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由手段强迫劳动者劳动或危及劳动者人身安全、用人单位违反劳动合同法规定且严重违反劳动纪律或规章制度。劳动者可以立即解除劳动合同并不需事先告知用人单位。二、用人单位提出解除合同并与劳动者协商一致解除劳动合同，应支付经济补偿金。三、在以下三种情况下，用人单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或额外支付一个月工资后解除劳动合同并支付经济补偿金：劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作且不能从事由用人单位另行安排的工作、劳动者不能胜任工作且经过培训或调整后仍不能胜任工作、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化致使劳动合同无法履行且经用人单位与劳动者协商未能达成变更协议。四、用人单位大规模裁员（需要裁员二十人以上或不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位需提前三十天向工会或全体职工说明情况，听取工会或职工的意见，裁减人员方案需经劳动行政部门报告后）还应支付经济补偿金。裁员情形包括：依照企业破产法规定进行重整、生产经营发生严重困难、企业转产、重大技术革新或经营方式调整且需裁减人员、其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化致使劳动合同无法履行。五、劳动合同期满后，除非用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同且劳动者不同意，否则用人单位应支付经济补偿金。劳动合同期满后，用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同且劳动者不同意，劳动者不同意续订，用人单位应支付经济补偿金。六、用人单位被依法宣告破产或被吊销营业执照、责令关闭、撤销或决定提前解散时，劳动合同终止且用人单位应支付经济补偿金。

非因本人意愿解除劳动关系的，都可以领取失业金。下面的都是符合的：《劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。

合同到期解除在一般情况下是能获得经济补偿的。用人单位应当按照每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿金。但用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意的情形除外。