经济补偿金能否通过解除劳动关系获得？-法师兄

一、根据劳动合同法，以下情况下劳动者有权解除劳动合同并取得经济补偿金：未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定且损害劳动者权益、因欺诈、胁迫手段或乘人之危使劳动合同无效、用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由手段强迫劳动者劳动或危及劳动者人身安全、用人单位违反劳动合同法规定且严重违反劳动纪律或规章制度。劳动者可以立即解除劳动合同并不需事先告知用人单位。二、用人单位提出解除合同并与劳动者协商一致解除劳动合同，应支付经济补偿金。三、在以下三种情况下，用人单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或额外支付一个月工资后解除劳动合同并支付经济补偿金：劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作且不能从事由用人单位另行安排的工作、劳动者不能胜任工作且经过培训或调整后仍不能胜任工作、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化致使劳动合同无法履行且经用人单位与劳动者协商未能达成变更协议。四、用人单位大规模裁员（需要裁员二十人以上或不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位需提前三十天向工会或全体职工说明情况，听取工会或职工的意见，裁减人员方案需经劳动行政部门报告后）还应支付经济补偿金。裁员情形包括：依照企业破产法规定进行重整、生产经营发生严重困难、企业转产、重大技术革新或经营方式调整且需裁减人员、其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化致使劳动合同无法履行。五、劳动合同期满后，除非用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同且劳动者不同意，否则用人单位应支付经济补偿金。劳动合同期满后，用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同且劳动者不同意，劳动者不同意续订，用人单位应支付经济补偿金。六、用人单位被依法宣告破产或被吊销营业执照、责令关闭、撤销或决定提前解散时，劳动合同终止且用人单位应支付经济补偿金。

答

劳动者解除劳动关系的，除用人单位存在劳动合同法第三十八条规定的情形外，不能享受经济补偿金。《劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，...

答

根据经济补偿金是否要缴税的问题。作出解答一、根据《劳动法》第四十七条的规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标...

1、关于2001年解除劳动关系能否获得住房补贴，要看住房补贴从哪一年开始补。例如：如果单位从2000年开始补，您就有权获得从2000年到2001年的住房补贴；如果单位从2005年开始补，您就没有资格获得了。 2、建议您尽快咨询您单位的人事部门，获取住房补贴的相关政策。

1、一般无补偿，但存在劳动合同法第38条规定除外。 2、劳动合同法第38条：【劳动者单方解除劳动合同】用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

2008年1月1日起正式施行的《劳动合同法》明确规定，只有在两种情况下，用人单位才可与劳动者约定违约金条款：一是用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与劳动者约定服务期，劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金;二是对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在或者保密协议中与劳动者约定条款，劳动者违反竞业限制约定的，应该按照约定向用人单位支付违约金。