合同中如何注明入职时间?

大家都在问查看更多

• 问想知道入职时间和劳动合同时间不符如何办
  

  如果入职时间和劳动合同时间不符，应以入职时间为准。因为员工入职后只要在一个月之内签订劳动合同即可，这也就造成了劳动合同签订时间往往比入职时间要晚。 劳动合同签订时间指的是公司和劳动者签订劳动合同的时间；入职时间指的是员工第一天工作的时间。

• 问劳动合同如何证明入职时间是怎样的？你们有建议吗
  

  用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定入职日期时可参照下列凭证： （一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录； （二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等，以发证日期为准； （三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“劳动合同如何证明入职时间报名表”等招用记录； （四）考勤记录； （五）其他劳动者的证言等。其中，（一）、（三）、（四）项的有关凭证由用人单位负举证责任。

• 问入职劳动合同在入职后多长时间签，要注意些什么
  

  入职劳动合同在签订时要注意：要签书面合同，并且要求保留一份合同，现在有些单位用人很不规范，不愿意与职工签订书面劳动合同，想以此逃避一些责任，也有的单位领导图省事。这是对劳动者极不负责的行为。劳动者有权要求与用人单位订立书面合同。这样，如果发生劳动纠纷、争议，就有法律依据。试用期内也要签合同。

相关法律短视频查看更多

• 1'03
  入职签合同要注意什么

  3,340人已观看

• 0'58
  签入职合同要注意什么

  523人已观看

• 1'05
  入股合同如何写

  517人已观看

• 0'55
  劳动合同时间如何规定

  1,967人已观看

相关普法查看更多

• 
  没有劳动合同如何证明入职时间？

  340人已浏览

• 
  离职证明一定要写明入职时间吗

  1,870人已浏览

• 
  合同中没有注明期限的如何处理

  114人已浏览

• 
  入职时间和劳动合同时间不一致

  677人已浏览