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根据我国现行法律法规的规定，劳动者承包经营活动亦需签订劳动合同。用人单位自任用劳动者之当日起立即与其建立劳动关系，并且应当及时签订书面劳动合...
该法第46条规定、拍卖：“荒山。《农村土地承包法》规定了对荒山，应当优先开发成农用地，“国家鼓励单位和个人按照土地利用总体规划。”第45条规...
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签订雇佣关系的合同需要在双方当事人协商一致的情况之下来签订。而根据《民法典》当中的规定，雇员在从事雇佣活动的时候，如果遭受人身损害，那么雇主是需要承担赔偿责任的，这是非常明确的，因此在合同当中可以关于赔偿损失的标准等相关问题来作出确定。
要签订劳动合同，否则劳动者产生劳动争议。用人单位风险很大。特别提示：用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
如若该商号乃通过法人机构的正式授权审核，并获取了相关业务许可证以及企业商业执照的个体工商户，即在《中华人民共和国劳动合同法》中所提及的“个体经济组织“范畴之内，那么此类个体商家与员工签署的劳动合同便具有法律效益，并且受到法律的严格保护。 若是仅以此种形式注册登记甚至未进行任何招聘行为，如同人们习惯称呼的“家庭式店铺“这类以家庭为单位独自经营的情况，这种纯粹依靠家庭成员进行工作，彼此间并不存在实质性的劳务互惠关系，因此不符合《中华人民共和国劳动合同法》的规定。
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