劳动者非因工负伤，不能从事由用人单位安排的工作是否可以解除劳

大家都在问查看更多

• 问劳动者患病或非因工负伤，用人单位能否解除与劳动者解除劳动合同？
  

  根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》医疗期是不可解除合同的，医疗期也可根据病情严重情况适当延长。第二条医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。第三条企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期： (一)实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。 (二)实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。

• 问劳动者生病或者非因工负伤，用人单位是否可以解除与劳动者劳动合同
  

  涉及情况很多，需要具体情况具体分析。例如：根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》（劳部发[1994]479号） 1、根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》（劳部发[1994]479号）等有关规定，任何企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，企业应该根据职工本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予一定的医疗期。 医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病时，企业不得解除劳动合同的时限，也就是患病或非因工负伤职工的病假假期。所以，即使劳动合同没有约定病假期，员工也是可以请病假的。

• 问用人单位不服从劳动者的安排，可以解除劳动合同
  

  《中华人民共和国劳动合同法》第35条规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。”工作岗位的变更属于劳动合同内容的变更，而变更劳动合同内容需要用人单位与劳动者协商，并采取“书面形式”。工作岗位的变更属于劳动合同内容的重大变更，劳动者不接受工作岗位的调整，并不属于不服从公司工作安排，若公司因此解除劳动合同则属于违法解除，劳动者有权要求公司支付经济补偿金及违法解除劳动合同的赔偿金。 作为相对优势一方的用人单位，在需要变更与劳动者签订的劳动合同内容时，应与劳动者进行充分的协商，并以书面形式确定所需变更的内容，尊重劳动者的权利，不能随意调整劳动者的工作地点、工作岗位等，以免给劳动者履行原劳动合同造成实质影响。

相关法律短视频查看更多

• 1'02
  劳动者怎样才能解除劳动关系

  870人已观看

• 0'50
  单位解除劳动合同赔偿

  1,678人已观看

• 1'41
  工伤不解除劳动合同怎样赔偿

  1,249人已观看

• 0'55
  单位单方面解除劳动合同的补偿

  1,950人已观看

相关普法查看更多

• 
  单位不安排工作能否解除劳动合同

  576人已浏览

• 
  用人单位能否辞退因工负伤的劳动者

  146人已浏览

• 
  劳动者非因工负伤能否解除合同

  239人已浏览

• 
  用人单位可以辞退因工负伤的劳动者吗

  133人已浏览