劳动合同纠纷案件中劳动者应如何举证

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• 问劳动合同纠纷案件原告如何举证
  

  您需要收集的证据至少如下：1你的身份证明 2你工作单位的证明，比如工作证或厂牌等能证明你是单位员工的材料。（复印件即可。3劳动合同，从07年开始，这是最重要的。 4工资领取条或凭证，以前的和现在的。 5你厂里的工作纪律、规章制度类的文本。 6对你所叙述事件过程的证人证言，并且最好是能确保证人能出庭的证人证言。 7你在该单位工作情况的一些证明，比如考勤记录。 根据你所叙述的情况来看，暂且这些，如需补充，可在审查以上所提及的证据再根据实际情况予以补充。但在这里需要指出，你们采取一种消极怠工或罢工的形式来维权并非一种理性的维权方式，是法律所不提倡的，但不知你在其中所取的作用。同时，拒绝签署工资条可能会使你丧失此份证据，这对你可能不利。不知能否对你有所帮助，如另有需求，可来电联系或直接带相关材料来办公室面谈。还有一点需要注意的就是现在你可能得为了自己的权益暂时委屈自己，待收其证据后再行仲裁。

• 问劳动合同纠纷案件中举证责任如何分配
  

  劳动合同纠纷仲裁采取“谁主张谁举证”与“谁作为谁举证”的制度。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第6条规定：发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。但是，与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第13条规定：因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。

• 问2022年辞退纠纷案中劳动者如何举证
  

  辞退纠纷中员工无需进行举证，因为对于辞退的证据，需要由用人单位举证，也就是用人单位需要证明员工存在可以被辞退的情形，否则视为无故辞退，需要依法支付员工经济补偿金。

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