2022年辞退纠纷案中劳动者如何举证-法师兄

辞退纠纷中员工无需进行举证，因为对于辞退的证据，需要由用人单位举证，也就是用人单位需要证明员工存在可以被辞退的情形，否则视为无故辞退，需要依法支付员工经济补偿金。

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辞退纠纷中员工无需进行举证，因为对于辞退的证据，需要由用人单位举证，也就是用人单位需要证明员工存在可以被辞退的情形，否则视为无故辞退，需要依...

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一般来说，劳动者应该首先举证如下几点：劳动者与单位之间存在劳动关系...

可以向劳动监察大队投诉，请求大队解决;也可以申请劳动仲裁委员会进行劳动仲裁。在中国境内的用人单位与劳动者因确认劳动关系发生的争议，因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议，因劳动报酬以及经济补偿或赔偿金等发生的争议，都属于劳动合同纠纷。

因公司辞退引起纠纷的，员工可以收集相关劳动关系的材料进行举证，比如： 1、劳动合同； 2、工资条、工资单、工资发放存折； 3、社会保险凭证； 4、胸卡、门禁卡； 5、书面的辞退通知书、录音证据。根据《民事诉讼法》第六十四条规定，对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。

（一）一般举证范围1。劳动仲裁委员会的裁决和交付日期；2、劳动关系证明；双方签订的劳动合同、就业、就业关系证明的，未签订劳动合同的，应当提供工作起止日期及相关证明或者当事人其他协议等证明材料。3、当事人是公民的，应当提供居民身份证明；是法人或者其他组织的，应当提供营业执照、法定代表人身份证明或者负责人身份证明。（二）因涉及企业开除、除名、辞退职工引发的劳动争议的举证范围：1。企业开除、除名、辞退职工决定通知等。；2、按照企业内部规章制度处罚的，提供相应的规章制度。3、员工违反法律法规的相关证据材料；4、员工工资、奖金收入等。；5、涉及培训费的，用人单位必须提供支付培训费的具体依据和必要的服务期限。（三）追索劳动报酬的举证内容，提供劳动起止日期、所欠劳动报酬的具体金额等相关证据。当事人不服劳动争议仲裁机构的裁决或者决定，向人民法院提起劳动诉讼必须符合法定条件，人民法院将按照法定程序进行审理和判决。劳动争议发生后，当事人应特别注意证据。法律规定了劳动者应当举证的范围，劳动者必须了解相关知识。如果不了解，最好问专业律师，或者请律师帮忙收集证据。