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如果国庆节期间安排劳动者加班的,工资不翻倍是违法的。如果是一号到三号安排加班的,需要支付三倍工资;如果是后面几天安排加班的,单位需要支付双倍...
只要是雇佣和被雇佣关系,并支付相应加班费就不违法。国庆节需支付3倍加班费,该天是法定节假日,我国劳动法第四十四条规定:“有下列情形之一的,用...
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若整个国庆节都在加班,1号到7号的工资都是翻倍的,但是,只有1号到3号才是法定节假日,所以1号到3号的加班工资是平时工资收入的三倍,4号到7号的加班工资只能按照平时工资收入的两倍计算,根据规定,4号到7号的加班费可以用补休替代。
可以到当地劳动监察部门投诉,要求单位按法律规定发放加班工资。
根据劳动法的规定,法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬,即三倍工资,本案中,根据你的陈述,国庆节期间工作应支付三倍工资,并且法定休假日不能用补休代替,因此国庆期间工作的应当按照三倍工资予以支付,作为劳动者先与用人单位沟通,无法协商一致的可以申请劳动行政监督部门纠正违法行为维护劳动者合法权益,
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