二次入职没有试用期怎么办？

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• 问刚入职试用期离职怎么办
  

  刚入职试用期，如果有更好的机会可以去面试和到另一家公司工作的，离职时，依法向用人单位提出辞职就可以的。《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

• 问辞职后再次入职会不会有试用期
  

  1、辞职后再次入职应没有试用期。 2、劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月。

• 问员工第二次入职是否需要约定试用期？
  

  关于员工第二次入职是这样的，在法律层面：“同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期”。不管是否更换岗位都只能约定一次，所以A某再次入职时不能约定试用期的。有相关的案例可以百度看看。在公司层面：试用期可以节约一定成本，节约无需经济补偿。再次入职员工对于新岗位不熟悉，需要时间上手。所以公司当然原因约定试用期了，当然要承担其违法的风险。在员工层面：工作可能确实需要一定时间从陌生到熟练，也可能会理解公司希望得到岗位工作选择接受，当然仲裁肯定能赢只是费时费力（得不偿失）。个人觉得：公司既然重新录用员工并分配岗位，至少对员工还是比较认可的，同时其本人也熟悉公司情况，再次入职稳定性较高，比外面重新招聘要好很多。建议兼顾法律和公司的情况，不约定试用期时间，工资为试用期工资，根据工作情况及熟练度适时增长工资。

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