必胜客兼职签合同可以说走就走么-法师兄

必胜客兼职签合同可以说走就走么

2022-10-17

不是说可以不可以的问题，如果你是学生兼职，最好跟经理说，提前一个月递辞职信，这是正常程序，你就说学业和课程原因无法提供足够时间，想多花时间在学习上，他会理解你，不会为难你。我去年在那里坐了一年兼职，一个同事也是大学生兼职，不想干了没有任何预兆就走了，消失的无影无踪，这就是你说的说走就走，排班经理把班都排好了，临时也不好上人。结果是这样： 1.店内员工休息室贴出处理办法，开除。 2.店经理给学校也发了信息，说这个同学不讲诚信，严重的话写入档案。 3.列入百胜黑名单，终身进不了百胜集团。反正说走就走要看你遇着什么样的领导，仁慈或者不仁慈。建议走正常程序，之后少给点班，慢慢就过了。祝好运。

相关问答

问兼职没签合同说要走就走了

答

描述内容还是有点不够清楚，从现有描述来看，不仅涉及店面关门、员工辞职、劳动报酬还有单位要求赔偿的问题，建议你找当地律师详细咨询并全面分析一下...
问没有合同辞职可以说走就走吗

答

最好先和单位协商一下，如果他不同意，而你要走的意志又比较坚定，你就可以随时走，不过为了保险起见，要保留一些证据。公司和你没有签订劳动合同，...

没有合同，形成事实劳动关系，这种情况下没有签合同辞职怎么办，不管是那一方想解除合同，都不需要提前30天通知对方，可以随时解除。劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发[2005]12号）各省、自治区、直辖市劳动和社会保障厅(局)：近一个时期，一些地方反映部分用人单位招用劳动者不签订劳动合同，发生劳动争议时因双方劳动关系难以确定，致使劳动者合法权益难以维护，对劳动关系的和谐稳定带来不利影响。为规范用人单位用工行为，保护劳动者合法权益，促进社会稳定，现就用人单位与劳动者确立劳动关系的有关事项通知如下：一、用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。 (一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格； (二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动； (三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。