50岁以上的人能否购买工伤保险？-法师兄

根据《劳动法》和《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》，50岁的女职工与用人单位建立雇佣关系时，已经达到法定退休年龄，享受退休保险待遇，因此不再受劳动法保障范围。若女职工50岁受到伤害，应当通过协商或民事诉讼要求用人单位支付人身伤害赔偿金。另外，根据《劳动法》第二条和《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》的规定，全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，在符合条件的情况下应该退休。其中，条件（一）适用于男职工年满60周岁，女职工年满50周岁，连续工龄满10年的情况；条件（二）适用于从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男职工年满55周岁，女职工年满45周岁，连续工龄满10年的情况；条件（三）适用于男职工年满50周岁，女职工年满45周岁，连续工龄满10年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的情况；条件（四）适用于因工致残，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的情况。

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女工人年满50岁不具有法定劳动者资格，不受劳动法规调整，不能申请工伤认定；但男职工和女干部依然是职工身份，工作原因遭受事故伤害的，可以认定工...

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企业员工过50周岁男性还可以帮忙交社保，女性员工不行。女性法定退休年龄是50周岁，劳动合同关系不是正常建立的，用人单位不能够直接给50岁的员...

有社会养老保险和商业养老保险。社保养老险在金秋大厦，商业养老险，有多款险种。

能的，工伤保险是国家规定，强制要求企业为员工购买的以保障因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工获得医疗救治和经济补偿的保障办法。而商业意外保险是单位或者个人的自愿商业行为，两者互不冲突。根据《工伤保险条例》第七章法律责任第六十二条用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。用人单位参加工伤保险并补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后，由工伤保险基金和用人单位依照本条例的规定支付新发生的费用。

1、不可以，因为女职工50岁已经达到退休年龄，享受退休保险待遇，所以不在劳动法保障范围内。50岁的女职工与用人单位建立的是雇佣关系，受到伤害应当通过协商或者民事诉讼要求用人单位支付人身伤害赔偿金。 2、法律依据：《劳动法》第二条在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织(以下统称用人单位)和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。