相关问答
1、用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。 2、试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。过了试用期需提前三十日以书面形式通知用...
一般需要。根据我国法律,劳动者可以提前30天书面通知用人单位解除劳动合同。劳动者可以在试用期内提前三天通知用人单位解除劳动合同。但用人单位以...
大家都在问查看更多
辞职你确实需要提前跟老板讲,于情于理是需要给老板招人的时间。 辞职是你的权利,但在正常的情况下,要按规定提出,如果是试用期,提前3天书面辞职,试用期过后提前1个月书面辞职,没签劳动合同、克扣加班费等可以以企业违法为由,书面通知立即解除劳动关系,(记得保留好证据),并要求经济补偿。没签劳动合同还可以要求双倍工资差额,如果没缴社保,可以书面要求用人单位1个月内补缴(并保留好相关证据),用人单位不补缴的话,可以单方解除劳动合同,并要求经济补偿
劳动者辞职需要提前30天书面形式提出,建议以特快专递的形式,将辞职书邮寄到公司的人事部门,并在快递单上注明所邮寄的物品是“辞职书”,并妥善保存回单,上网打印妥投的证明,以便在产生争议时使用。单位签收快递之后过30天,就可以直接去公司人事部门要求办理辞职手续、开具解除劳动关系证明、结清工资等。如果公司不同意或不协助办理辞职手续,扣发工资的,可向劳动部门投诉或提起劳动仲裁。
员工辞职,只需要提前三十天以书面的形式通知单位,试用期提前三天通知单位就可以了,到期直接办#理离职手续,并且要求单位结清工#资即可。并不需要什么理由。如果单位拒绝支付工#资,那么员工可以申请劳动仲裁进行维#权。依据《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。《工#资支付暂行条例》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工#资。第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工#资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的,由劳动行政部门责令其支付劳动者工#资和经济补偿,并可责令其支付赔偿金:(一)克扣或者无故拖#欠劳动者工#资的;(二)拒不支付劳动者延长工作时间工#资的;(三)低于当地最低工#资标准支付劳动者工#资的。经济补偿和赔偿金的标准,按国#家有关规定执行。第十九条劳动者与用人单位因工#资支付发生劳动争议的,当事人可依法向劳动争议仲裁机#关申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可以向人#民法#院提起诉#讼。
相关法律短视频查看更多
相关普法查看更多
278人已浏览
274人已浏览
455人已浏览
463人已浏览
网友热门关注
10963位在线律师最快3分钟内有回复
立即咨询