公司未按时发放工资,员工该怎么办?-法师兄

单位拖欠工资是一个普遍存在的问题。解决这个问题的方法包括: 1. 向劳动行政部门举报,通常是劳动管理监察大队。 2. 也可以直接申请仲裁,仲裁费用为200-300元,如果胜诉,所有费用都由公司承担。 3. 如果对仲裁结果不满意,可以在拿到仲裁书后15天内向法院起诉。 4. 根据国家规定,在仲裁或诉讼过程中,不仅可以要求公司在规定时间内全额支付劳动者工资报酬,还可以要求相当于工资报酬25%的经济补偿金(具体法律请参考附录)。

答

实际工作多少天就发多少天工资。工资应当按照合同约定发放,包括基本工资、奖金、津贴、提成等全部费用。拖欠或扣发工资违法，你可以要求全额发放，...

答

当您遭遇雇主拖欠应得薪资的困境时，您可以考虑以下几种法律途径来维护您的权益：首先，您可以向劳动行政部门提出仲裁申请。您需要向所在地的劳动仲裁...

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。根据《陕西省工资支付条例》第九条用人单位应当按时足额支付劳动者工资，不得克扣、拖欠劳动者工资。。

劳动者在兼职辞职时，若用人单位拖欠其工资，劳动者可向劳动仲裁机构申请仲裁，要求用人单位支付被拖欠的工资。申请劳动仲裁的具体步骤如下： 1. 前往当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，提交仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份以及相关证据复印件和证据清单2份。需要注意的是，北京地区不需要提供用人单位的工商登记信息。 2. 提交材料后，仲裁委将在5个工作日内给予立案。此后，双方将享有举证期和答辩期。仲裁庭将进行审理，随后对双方进行调解。如调解不成，仲裁委将下达裁决书。劳动仲裁裁决书自作出之日起发生法律效力。对裁决不服的，劳动者可在收到裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。 3. 在申请劳动仲裁期间，劳动者不耽误其在新单位的工作。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，且不得克扣或无故拖欠劳动者的工资。另外，《工资支付暂行规定》第十八条规定，各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付情况。若用人单位有克扣或无故拖欠劳动者工资、拒不支付劳动者延长工作时间工资或低于当地最低工资标准支付劳动者工资等侵害劳动者合法权益的行为，劳动行政部门将责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金。赔偿金的标准将按照国家有关规定执行。

按劳动合同的约定办理。根据《劳动法》第四十六条、四十七条、四十八条和《劳动合同法》第十一条规定，用人单位工资分配遵循按劳分配原则，实行同工同酬和最低工资保护制度，依法自主确定本单位工资分配形式和水平。不同经济水平地区，不同用人单位工资水平和分配形式不同，可由用人单位与劳动者参照当地同岗位工种工资水平在订立劳动合同时协商确定。《劳动法》第四十六条工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。第四十七条用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。第四十八条国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。《劳动合同法》第十一条用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。