老板拖欠员工工资未按时发放！-法师兄

一、关于工资支付方式： 1. 如果为用人单位工作，劳动者可选择以下途径要求支付工资： a. 向当地劳动监察投诉，优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大。 b. 向当地劳动局（人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会）申请仲裁，要求支付工资。若未签订劳动合同，可要求支付未签订劳动合同的双倍工资。若主张拖欠工资的解除劳动关系，还可要求支付经济补偿金。优点：除了工资外，还可以主张经济补偿、双倍工资等，并且一般都可以最终解决。缺点：申请劳动仲裁就是打劳动官司，程序稍多，需要专业人士指导。 2. 若为个人工作，不属于劳动关系，可直接去法院起诉该个人老板，要求支付劳动报酬。《劳动争议调解仲裁法》第二条：中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议。《劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行规定》第十八条：各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。老板不按时发工资要维权，想要详细了解并给自己提供支持的人可以在线询问律师。

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根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。根据《陕西省工资支付条例》第九...

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你手头有什么证据可以证明你在公司工作过和工作了多长时间如果可以证明，则通过申请劳动仲裁，可要回工资，且未签订劳动合同的可以主张第二个月起的双...

投诉到当地劳动执法监察大队，他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。 2、依据劳动合同法第三十条的规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。 3、到当地劳动行政部门申请劳动仲裁（不收费），仲裁时，你可尽量收集一些相关证据（有工作证就足够了），有利于裁定，没有也不要紧，劳动纠纷案件，按国家有关法律规定，举证责任的主要在用人单位，到时会责令用人单位出示有关证据，你不用担心。 4、按上述途径索取工资的同时，还可依据劳动合同法第八十五条的规定，要求单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向你加付赔偿金。

是想问收集怎样的证据吗首先你有劳动合同吗有的话直接拿着劳动合同就能证明你是为这家公司工作的，他没有证据证明给你付过工资那就是没给你付过工资咯。反正重点是要有你确实在这个公司工作了的证明，还要有你们约定工资的证明，这样去劳动仲裁比较好说。如果不知道还应该提供什么资料，可以先打12333人力资源社会保障热线咨询，或者去劳动仲裁所问问，他们会告诉你更具体的内容。

拖欠或扣发工资违法，员工可以要求全额发放，并支付拖欠部分25%的经济补偿金。证据方面能够证明劳动关系即可，工资条、打卡记录、同事证言等都可以使用。建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁。