淘汰开除员工合法吗？

大家都在问查看更多

• 问公司采取末位淘汰制淘汰员工是否合法
  

  用人单位采取“末位淘汰制”淘汰员工的做法，本质上是企业单方面与劳动者解除劳动合同，只不过是以合理的制度安排为理由而已，该做法是不符合法律规定的。采取“末位淘汰制”，意味着无论怎么排，肯定有排在最末位的，但排在最末位并不代表该员工不符合录用的条件。劳动合同一旦签订后，双方便负有履行合同的义务。在合同期满前，任何一方要解除劳动合同，都应当有法定或约定的理由，并且应当履行一定的法定程序，才能使双方之间的劳动合同产生解除的效力。

• 问淘汰制合法吗
  

  每个企业都有自己的管理章程和方法。为了提高盈利能力，调动员工的积极性，采用绩效管理是可以理解的，但必须合法合理。根据《劳动合同法》第三十九条，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位规章制度的；（三）严重失职、营私舞弊，对用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，严重影响本单位完成工作任务，或者经用人单位提出拒不改正的；（五）劳动合同因本法第二十六条第一款第一项规定的情形无效；（六）依法追究刑事责任的。

• 问淘汰制员工辞退是否合法？
  

  末位淘汰解除劳动合同违法。用人单位在劳动合同期限内通过末位淘汰或竞争上岗等形式单方解除劳动合同，劳动者可以用人单位违法解除劳动合同为由，请求用人单位继续履行劳动合同或者支付赔偿金。

相关法律短视频查看更多

• 1'10
  公司可以开除员工吗

  1,865人已观看

• 0'49
  无故开除员工赔偿标准

  3,119人已观看

• 1'05
  公司开除员工怎么赔偿

  1,964人已观看

• 1'06
  员工打架被开除公司要赔偿吗

  4,672人已观看

相关普法查看更多

• 
  淘汰开除员工合法吗？

  156人已浏览

• 
  末位淘汰开除员工合法吗

  111人已浏览

• 
  末位淘汰开除员工是合法吗

  137人已浏览

• 
  淘汰开除合法吗

  100人已浏览