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以下是一些能够证明劳动关系方面的证据,若要投诉劳动监察部门,请提交以下证据: 1. 工资卡、工资存折、单位盖章确认的工资条或记录、单位盖章...
在没有签订劳动合同的情况下,只要能够证明双方之间存在劳动关系,职工仍然可以采取以下途径追讨工资: 协商:可以直接向老板提出工资请求,并协商...
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首先，我们需要去法院申请强制执行。如果您在劳动仲裁后赢得胜利，对方没有起诉您，则该裁决将生效。然而，如果您不肯遵守裁决结果，您就需要寻求法院的帮助。 其次，您需要将这份书面申请执行书提交给法院。请注意，您需要将裁决书的原件交给法院，而不是复印件。并且，您申请执行的内容只能涉及裁决书中裁定过的事项，不能再提出其他要求。 最后，我需要科普一下什么是劳动仲裁。实际上，这是劳动争议仲裁委员会帮助您处理劳动争议的过程。在我国，如果您想要向人民法院提起诉讼，劳动仲裁是您必须要走的一步。根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，如果您想要发起劳动仲裁，您必须在劳动争议发生之日起一年内将书面申请提交给劳动争议仲裁委员会。然而，如果您因不可抗力或其他特殊原因超过法定期限，仲裁委员会将不再接受您的申请。
在采取任何行动之前,务必收集与您在公司工作相关的所有证据,包括劳动合同、工作文件、工作照片、工作记录等等,越多越好,这对您来说越有利。如果您的公司尚未与您签订劳动合同,您可以在公司工作满一年后要求支付双倍工资的赔偿。根据法律规定,您在公司工作满一年后,法律将默认您已与公司签署了合同。 接下来,您可以前往当地劳动监察大队或中队提交证据。由于劳动局不会立即受理您的投诉,您需要先前往劳动监察大队进行投诉,让他们调解。尽管调解并非强制性的,但可以让您了解拖欠工资的严重性。如果调解成功,您的工资可以得到追讨。如果调解失败,您可以继续采取下一步行动。 最后,您需要前往当地劳动局进行劳动仲裁申请。建议您委托律师代理处理。首先,您需要前往工商局打印公司的信息并盖章。然后,将证据复印一式两份,并按照劳动局的要求上网下载申请书,填写相关信息,最后到劳动局进行立案。
在您离职时，如果出现薪资拖欠问题，请务必与雇主进行沟通协商，以便一次性支付所有拖欠的薪资。如果雇主未能按照约定支付薪资，您有权向当地劳动行政部门投诉，或者直接提起劳动仲裁。如果对仲裁结果不满意，您可在收到裁决书后的15个工作日内向法院提起上诉。 根据我国相关法律法规，在进行仲裁或诉讼的过程中，您除了要求雇主全额支付所欠劳动者薪资报酬外，还享有追加相当于薪资报酬百分之二十五的经济补偿金的权利。《劳动合同法》第八十五条【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任】用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金： （一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的； （二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； （三）安排加班不支付加班费的； （四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
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