老板未能按照协议支付工资，劳动者维权途径在哪里？

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• 问试用期未按合同支付工资的合法性及维权途径
  

  根据现行法律法规的规定,无论员工在工作中付出何种程度的劳动,雇主都有责任支付他们事先约定的薪资。即使在试用期内,员工也享有获得应得劳动报酬的权利。如果雇主拒绝或延迟发放工资,这是违法行为。在这种情况下,员工可以先尝试与雇主协商解决问题,如果协商不成功,他们可以向人力资源和社会保障主管部门旗下的劳动监察大队投诉,或者寻求劳动仲裁途径来保护自己的合法权益。

• 问老板拖欠工资，员工可以申请劳动仲裁吗，劳动者如何维权有哪些途径
  

  当事人可以申请解除劳动合同和劳动关系，并要求经济补偿。当事人可以向当地劳动监察行政部门进行举报，由劳动监察大队责令用人单位支付工资，劳动监察大队协调不成的，劳动者可以申请劳动仲裁。《劳动合同法》第八十五条：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

• 问老板拖欠工资怎么办，如果劳动者维权有哪些途径，可以采取哪些措施
  

  以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，可以报警其他用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬的情形，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议；不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。劳动者也可以向劳动保障监察部门投诉

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