要求继续履行劳动合同的条件是什么

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• 问被单位开除还能要求继续履行劳动合同并要求继续履行劳动合同合理吗
  

  用人单位实行“综合计算工时制”必须经劳动行政部门的审批，否则即便在劳动合同中约定也是无效的，鉴于您已被单位开除，您可采取以下维权措施：1、申请劳动仲裁要求撤销开除决定，继续履行劳动合同；2、在不要求继续履行劳动合同的情况下，可以公司违法解除劳动合同为由要求其支付经济赔偿金，具体标准为经济补偿金的两倍，单位未支付加班费的，您可一并要求其支付您在职期间的加班费及相应补偿 但需要注意的是：员工主张加班费的，应对其加班事实和加班时间进行举证，无法举证的，仲裁委一般不予支持，所以，您要对对您加班的情况搜集相关的证据 鉴于时间有限，恕不能提供详尽咨询，如需帮助，可直接致电咨询

• 问劳动者能否要求继续履行劳动合同
  

  如果用人单位违法与劳动者解除或者终止劳动合同，劳动者可以要求继续履行该合同，也可以要求用人单位按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿则按劳动者在本单位工作的年限，每满一年需支付一个月的工资。

• 问劳动者可否要求继续履行劳动合同?
  

  如果用人单位违法与劳动者解除或者终止劳动合同，劳动者可以要求继续履行该合同，也可以要求用人单位按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿则按劳动者在本单位工作的年限，每满一年需支付一个月的工资。

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