劳动合同法没有签合同时间要如何处理-法师兄

1、劳动合同没有填写期限的，可以由双方协商补充劳动合同期限，如果协商不成的，视不无固定期限劳动合同。 2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同： (一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的; (二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的; (三)连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。第三十五条用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

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如果劳动者在公司工作一年没有签订劳动合同，公司应支付劳动者两倍的工资，并签订劳动合同。《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起一个...

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用人单位没有和劳动者签订劳动合同的，可以要求单位支付未签劳动合同的双倍工资。《劳动合同法》第八十二条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不...

签订时间，正常情况下应该是在用工之日起一个月内。因为依照《》的规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。所以，用工之日起一个月内，用人单位是必须与劳动者签订劳动合同，因此，劳动合同时间，正常情况下是在用工之日起一个月内。但实践中，往往用人单位是过了一个月之后，再与劳动者补签的，并把劳动合同的签字日期倒签在法定期限之内或者双方约定的劳动合同期间包含了已经履行的事实劳动关系期间。按照的审判实践，此时，劳动者主张用人单位支付未签订书面劳动合同的，将不予支持。

用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录；(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；(四)考勤记录；(五)其他劳动者的证言等。其中，(一)、(三)、(四)项的有关凭证由用人单位负举证责任。在没有签订劳动合同的情况下，你可以根据该条规定所列的有关凭证来证明事实劳动关系。你的同时虽然比你先离职，但是其可以证明其在职期间你与该单位之间的劳动关系。

没签劳动合同主动离职，也可以要求经济补偿，未签劳动合同给予经济补偿与离职的原因无关。