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如果是单位要解除你的合同,单位就应该给补偿,每一年补偿本人工资一个月。如果是你要走人,按照劳动法三十一条规定,劳动者解除劳动合同,应当提前三...
自动离职不发上月工资,可以先电话投诉到当地劳动执法监察大队,他们会依据《劳动保障监察条例》进行监督检查,并责令纠正;如果还不行可以直接到劳动...
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当事人没有与单位签订劳动合同,要离职,也要按照劳动合同法规定履行离职程序。如果依法提出离职,单位不予办理离职的,当事人可以向劳动行政部门申诉和举报。县级以上地方人民政府劳动行政部门应当依法对用人单位与劳动者订立和解除劳动合同的情况进行监督检查。 单位没有签订劳动合同,不是当事人可以立即解除劳动关系的情形,通常解除劳动合同,有几种条件: 1.用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。 2.劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。 3.用人单位有劳动合同法规定情形之一的,劳动者可以解除劳动合同。 4.劳动者有劳动合同法规定情形之一的,用人单位可以解除劳动合同。 因此,当事人可以根据自己的情况,提前向单位申请离职,也可以与单位协商,如果单位有违法情形的,可以直接离职。 离职时,用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。同时可以以未签订劳动合同提出双倍工资赔偿。
如果劳动者在公司工作一年没有签订劳动合同,公司应支付劳动者两倍的工资,并签订劳动合同。《劳动合同法》第八十二条规定,用人单位自用工之日起一个月以上未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者支付每月两倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,应当自订立无固定期限劳动合同之日起,每月向劳动者支付两倍的工资。
【1】可以带着有事实劳动关系证据,去上海公司所在地的《劳动争议仲裁委员会》申请劳动争议仲裁。【2】本人被辞职原因是什么?如果是符合《劳动合同法》第46条,第47条情形,劳动者工作11个月,单位应该补偿劳动者1个月的工资。如果被辞职是符合《劳动合同法》第87条情形,单位应该赔偿劳动者2个月工资。【3】单位和劳动者未签订劳动合同,劳动者工作11个月,单位应该再支付你10个月工资。即10个月2倍工资。注意仲裁时效是被辞职的1年内。【4】根据《劳动合同法》第46条,第47条,第82条,第87条。《劳动争议调解仲裁法》第2条,第27条。
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