无固定期限劳动合同的法律规定是怎样的,法律是如何规定的

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• 问无固定期限劳动合同的法律规定
  

  1、无固定期限的劳动合同是指不约定终止日期的劳动合同，无固定期限的劳动合同不得将法定解除条件约定为终止条件，以规避解除劳动合同时用人单位应承担支付给劳动者经济补偿的义务。2、其他权利和固定期限劳动合同相同。3、需要说明的是，无固定期限劳动合同并不是说用人单位不能解除劳动合同，劳动者从此有了铁饭碗，如果符合法定解除的条件，用人单位一样可以解除劳动合同。

• 问无固定期限劳动合同的解除法律如何规定
  

  违法解除无固定期限劳动合同根据《劳动合同法》第四十八条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行； 劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

• 问劳动合同法律无固定期限合同的规定
  

  无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。 有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同： （一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的； （二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的； （三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。

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