关于无固定期限劳动合同的法律规定是怎样的

大家都在问查看更多

• 问关于劳动合同的无固定期限
  

  1、用人单位未按照规定在与劳动者建立劳动关系的一个月内签订劳动合同的，一年后默认与用人单位签订无固定期限劳动合同。2、劳动者与用人单位连续两次签订固定期限劳动合同。劳动者在签订第三次劳动合同时，无劳动合同法第三十九条、第四十条第一项、第二项规定的，续订劳动合同的。3、劳动者在用人单位连续工作满十年的；根据《劳动合同法》第十四条的规定，无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定无终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致的，可以签订无固定期限劳动合同。有下列情形之一的，劳动者提出或者同意续订或者订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当签订无固定期限劳动合同：（一）劳动者在用人单位连续工作满十年的；（二）用人单位连续工作满十年的，视为与劳动合同第四十年或者第四十年。

• 问关于无固定期限劳动合同
  

  根据《劳动合同法》第十四条的规定，劳动者连续订立两次固定期限劳动合同的，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项规定的情形的，劳动者提出续订无固定期限劳动合同的，用人单位应当与劳动者订立无固定期限劳动合同。根据本法第八十二条第二款的规定，用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍工资。

• 问解除无固定期限劳动合同的法律规定
  

  关于用人单位可以解除无固定期限劳动合同的规定。有劳动合同法规定的下列情形之一的，用人单位可以与劳动者解除无固定期限劳动合同:(一)用人单位与劳动者协商一致的；(二)劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的；(三)劳动者严重违反用人单位的规章制度的；(四)劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；(五)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；(六)因劳动合同法第二十六条第一款第一项关于劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效的；(七)劳动者被依法追究刑事责任的；(八)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；(九)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；(十)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的；(十一)用人单位依照企业破产法规定进行重整的；(十二)用人单位生产经营发生严重困难的；(十三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；(十四)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。 关于无固定期限劳动合同的终止。有劳动合同法规定的下列情形之一的，无固定期限劳动合同终止:(一)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；(二)劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；(三)用人单位被依法宣告破产的；(四)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；(五)法律、行政法规规定的其他情形。 用人单位违反劳动合同法的规定解除或者终止劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十七条的规定，按照经济补偿标准的2倍向劳动者支付赔偿金。

相关法律短视频查看更多

• 1'02
  无固定期限劳动合同的好处

  4,971人已观看

• 0'51
  劳动合同分为固定期限和无固定期限

  4,863人已观看

• 1'10
  签订无固定期限劳动合同的法定情形

  3,091人已观看

• 1'13
  什么是无固定期限劳动合同

  13,022人已观看

相关普法查看更多

• 
  无固定期限劳动合同法律规定解除条件是怎样的

  148人已浏览

• 
  无固定期限劳动合同订立的规定是怎样的

  120人已浏览

• 
  无固定期限的劳动合同赔偿是怎样规定的

  129人已浏览

• 
  《劳动合同法》关于无固定期限合同的解除怎样赔偿

  212人已浏览