岗位授权和劳动合同有什么区别

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• 问请问公益岗合同和劳动合同有什么区别吗
  

  区别：公益性岗位，也是编外人员，也实行合同制，这跟所谓的合同工一样，在本质上并没有区别，二者的区别是招录对象有所区别。具体的待遇，无法一概而论，只能看实际情况。 1、公益性岗位是指城市公共管理和涉及居民利益的非营利性的服务岗位，包括各级政府投资开发的城市公共管理中的公共设施维护、社区保安、保洁、保绿、停车看管等。各级机关事业单位的后勤服务岗位，以及适宜就业困难人员再就业的其他公益性岗位。 2、公益性岗位招录对象主要是大、中专毕业生未找到合适工作，以及社会上的就业弱势群体，通过考试的办法，招录人员以协助行政事业单位做一些辅助性的工作。 3、公益性岗位不在行政事业编内，属于编外工作人员。双方签订劳动合同。 4、公益性岗位工作人员，依法享有养老保险等待遇(不低于三种，但各地有差别)，退休时，按一般企业职工退休办理。

• 问劳动合同和上岗合约的定义有什么区别？
  

  1、一般情况下，上岗协议与劳动合同没有本质区别。 2、不正规企业也要与员工签订劳动合同，因为上岗合同属于见习期合同，企业可以随时辞退。 3、签订此上岗合同，意味着在这段时间内处于类似试用期的状态，虽然也受到保护，但是保护有限。签不签在于是否非常在意这份工作。

• 问劳动合同管理岗和操作岗的区别
  

  这两个属于工作性质上的区别。操作类就是在一线的操作工，或者是干具体技术工种的人。而管理人员只的一般是在办公室，比如说财务行政人事营销部门之类的。

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