职工签订的授权和劳动合同有什么区别-法师兄

授权委托书是表示职工受公司之托，代理公司的某些权利事项，双方成立代理关系；劳动合同则是表示公司与职工签订劳动协议，职工付出劳动，公司支付报酬，双方是劳动合同关系。

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授权委托书是表示职工受公司之托，代理公司的某些权利事项，双方成立代理关系；劳动合同则是表示公司与职工签订劳动协议，职工付出劳动，公司支付报酬...

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如果您与单位建立了劳动关系，单位应该根据约定以及法律规定及时与您签订劳动合同，并交纳相应的社保，单位不签订劳动合同以及不支付社保的行为违法。...

从你的表述来看，09年那次不视为必须签订无固定期限合同，但11年1月，由于自08年始已两次签订固定期限合同，所以11年应签订无固定期限合同，据此可以认定双方形成无固定期限劳动合同关系。单位以不续签为由不符合劳动法规定，可以要求恢复劳动关系，或者要求单位支付双倍经济补偿金。即根据工作年限满一年支付两个月工资提出要求。至于双倍工资，在本案中不存在该问题。

第一、总包方可以直接施工，且法律规定涉及建筑结构等主体工程的必须是总包方施工，不能分包的。所以，总包方和工人签订劳动合同，没有错。第二、签订劳动合同后，工人就成为了总包方的劳动者，总包方就是用人单位，要给工人上五险。至于是否上人身意外伤害保险，从新修订的建筑法来看，不是强制性的了。第三、法律并没有规定带班的班组长不许是内部职工。况且这个内部职工的定义也不是很准确的。签订劳动合同后都是内部职工了，何来外部职工之说？

第三方合同是指企业将人事外包给相应的人力资源公司，员工进入企业工作时，不是和企业之间签劳动合同，而是与企业外包的人力资源公司（即第三方）签劳动合同，所以注意员工到企业工作属于派遣性质，不是企业的正式员工。直接和用人单位签订劳动合同的是正式劳动合同；先和劳务派遣公司（第三方人力资源公司）签订合同，然后以派遣的性质派遣到用人单位去的，是劳务派遣合同（通常叫外派员工，非正式员工）。一般来讲没多大区别，主要是在待遇和福利上有所不同（例如没有在用人单位编制，工资比正式员工少，福利也比正式员工少等），其他一些方面（例如有否双休，节假日有无休假，具体工作时间，有无其他补贴，加班工资的计算，毁约责任等）主要要看合同上规定的内容。只要不违反法律、法规的规定，三方共同协商一致，所签合同不显失公平，那就是有效合同，何时生效由你们三方共同协商。第三方签合同注意就是这个。