怎么行使承揽合同解除权

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• 问劳动合同的解除权怎么行使
  

  通常，终止劳动合同的主要程序是通知对方，除试用期外，劳动者和用人单位应提前一个月通知对方，然后双方根据具体情况交接工作，结算工资。用人单位还应当全额支付经济补偿。劳动者离职后，用人单位应当出具离职证明，并在15日内办理档案和社会保险关系转移手续。

• 问合同解除权行使期限
  

  合同撤销权的行使期限一般是知道撤销事由之日起一年内。有下列情形之一的，撤销权消灭：（一）当事人自知道或者应当知道撤销事由之日起一年内、重大误解的当事人自知道或者应当知道撤销事由之日起九十日内没有行使撤销权。（二）当事人受胁迫，自胁迫行为终止之日起一年内没有行使撤销权。（三）当事人知道撤销事由后明确表示或者以自己的行为表明放弃撤销权。当事人自民事法律行为发生之日起五年内没有行使撤销权的，撤销权消灭。

• 问合同解除权有否行使
  

  合同终止权有行使时间的限制。终止权的行使期限为法律规定或者当事人约定的期限；法律不规定或者当事人不约定的，自终止权人知道或者应当知道终止原因之日起一年内，或者在对方催促后的合理期限内。

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