劳动合同的解除权怎么行使

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• 问劳动合同解除权怎样行使
  

  劳动合同解除权的行使方式是：书面或者口头通知另一方解除劳动合同。 《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； （六）被依法追究刑事责任的。

• 问劳动者怎么行使自动解除劳动合同权
  

  劳动者主动解除劳动合同分为以下三种情形：一、用人单位有法定过错用人单位具有《劳动合同法》第三十八条规定的法定过错，劳动者可以随时解除合同。其中，按第三十八条（一）至（六）款规定解除合同应当什么告知用人单位；用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。劳动者按第三十八条规定解除合同的，用人单位应当在解除合同之时一次性结清工资，并按劳动者本单位工作年限每年支付一个月本人工资经济补偿金。2、用人单位无法定过错在用人单位无法定过错情形下，劳动者可以与用人单位协商一致解除劳动合同，也可以提前30天书面通知用人单位解除合同。协商一致或者提前30天施密特在解除合同的，用人单位结清工资即可，无需支付经济补偿金。3、违法解除合同劳动者解除合同不符合上述规定的，是违法解除合同，根据《劳动合同法》第九十条、劳动部《工资支付暂行规定》第九条规定，用人单位应当按出勤结清工资，但劳动者应当赔偿用人单位损失，结清工资与赔偿损失应分别计算，合并结算。用人单位应主张赔偿损失的，应当对损失承担举证责任。

• 问单方解除劳动合同权怎么行使？
  

  劳动合同单方面终止劳动合同权的行使：正式员工辞职的，可以提前30天通知用人单位单方面终止劳动合同。在试用期内，可以提前三天通知。劳动者有法律规定的情形。主可以单方面解雇工人。

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