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入职三十天不签订劳动合同,从第二个月起一年内双倍工资补偿。入职满10个月,可以要求单位9个月工资补偿 另外要求单位从入职开始补交五险,公积金...
劳动合同法规定了1个月可以不签订劳动合同,如果超过1个月不签订劳动合同就要支付双倍工资。你这个情况是7天,在一个月内,而且还是自己提出辞职的...
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有下列情形之一,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同: (一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的; (二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的; (三)连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者没有《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形,续订劳动合同的。
上班7天未签劳动合同不是违法行为,员工到新公司开始上班,应签订劳动合同的时间是自上班至上班一个月内。
正常理解的情况下,虽然劳动者可以通过提前30天通知单位解除劳动合同,但是,如果合同中有违约条款约定,那么还需要按照合同交纳给单位违约金。但是,换一个思路想一想,在实际中,单位会存在很多违反劳动法规的情况,比如:劳动时间、工资待遇、劳动保护条件、五险一金等等,你只要在这些方面找到单位违反的证据,就可以要求解除劳动合同,而又不支付违约金。
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