七天没签劳动合同合法么

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• 问上班七个月没有签劳动合同
  

  用人单位应当自用工之日起一个月内月劳动者签订书面劳动合同，自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者签订书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。所以，至七个月，你可以要求用人单位支付双倍工资，同时，用人单位无故解除合同，可以要求用人单位支付两个月工资的赔偿金即按照劳动合同法应付经济补偿的标准的二倍的赔偿金。

• 问上班七七天没签合同能拿到工资吗
  

  单位应该依法在与你们形成劳动关系之日起一个月那就与你们鉴定书面劳动合同，由于你们上班七八个月时间单位都还没有与你签订书面劳动合同，你们可以要求单位支付你们未签订劳动合同的双倍工资。对于买社会保险问题，劳动法规定用人单位应当给劳动者购买养老保险、医疗保险、生育保险、失业保险和工伤保险。

• 问工作六天没签劳动合同，没签劳动合同是否有工资
  

  6天没签合同就有工资。工资是指用人单位或者法定用人单位根据法律、行业或者与员工的约定，以货币形式向员工劳动支付的报酬。 劳动报酬按劳动支付，不能不给，不给是违法的，可以向当地仲裁机构投诉，申请劳动仲裁。除申请劳动仲裁外，还可向当地劳动监察大队投诉。

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