代通知金是怎么规定的

大家都在问查看更多

• 问代通知金的法律规定是怎样的
  

  根据《劳动合同法》第四十条规定：用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。也就是对没有提前三十日书面通知的，需要额外向劳动者支付一个月工资并不是只要单位辞退员工，就要给经济补偿。在员工有法定过错的情况下(比如严重违反规章制度，单位不需要支付经济补偿。

• 问合同期满代通知金是怎么规定的
  

  合同期满代通知金的相关规定：有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： （一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； （二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； （三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

• 问代通知金计算方式是怎么规定的
  

  代通知金的计算标准是根据解除劳动合同时上一个月的工资标准确定。

相关法律短视频查看更多

• 1'13
  代位继承怎么规定

  1,096人已观看

• 1'15
  定金双倍返还的规定是什么

  2,777人已观看

• 1'13
  拍卖保证金怎么规定的

  5,094人已观看

• 0'56
  高速超时是怎么规定的

  17,712人已观看

相关普法查看更多

• 
  代通知金是怎么规定的

  143人已浏览

• 
  代通知金制度是怎么规定的

  107人已浏览

• 
  代通知金是如何规定的

  144人已浏览

• 
  代通知金依据的规定是什么

  123人已浏览