代通知金的法律规定是怎样的

大家都在问查看更多

• 问代收代付通知金的法律规定
  

  代通知金产生的基础在于预告解除，即当一家单位以员工不胜任工作、医疗期满或者客观情形发生重大变化提出解除时，又不愿意提前一个月通知员工的，才应当向员工支付一个月的代通知金。如果协商解除劳动合同，一般是没有代通知金的。劳动合同终止，一般也是没有代通知金的。在劳动者无过失的情形下，用人单位提前解除劳动合同并没有提前通知的，需要支付代通知金。 用人单位应当支付而未支付代通知金的，申请劳动仲裁一般会支持。

• 问劳动法解除代通知金的法律规定是怎么样的？
  

  劳动合同法律所规定的内容，主要是用人单位和劳动者之间的一系列关系，比如说，用人单位要想和劳动者解除劳动合同，必须符合法律的程序，否则的话需要支付代通知金，那么，劳动法解除代通知金的法律规定是怎么样的?实际上如果没有依法提前30天内通知的话，需要额外支付一个月的代通知金。

• 问代通知金的劳动法中是怎样规定的
  

  根据《劳动合同法》第四十条对支付代通知金的规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： （一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； （二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； （三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

相关法律短视频查看更多

• 0'59
  地邻种树,法律是怎样规定的?

  7,310人已观看

• 1'15
  法律规定协议解除的效力是什么样的

  1,270人已观看

• 1'05
  自首的法律规定是什么

  5,519人已观看

• 1'04
  换押的法律规定

  2,767人已观看

相关普法查看更多

• 
  代通知金的法律规定

  240人已浏览

• 
  代通知金法律规定内容是怎么样的

  141人已浏览

• 
  劳动法解除代通知金的法律规定是怎么样的

  162人已浏览

• 
  法律是怎样规定代通知金是否扣税的问题的

  147人已浏览