合同不到期辞职交违约金的情况是什么？

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• 问什么情况下辞职需要支付违约金, 什么情况下辞职不用支付违约金
  

  根据法律规定，需要支付违约金的情况有两种，第一种是服务期，就是说用人单位为劳动者提供专项培训费用，对起进行专业技术培训的，可以约定违约金。就是说双方协商后，如果你违反服务期约定的，需要支付给公司违约金。那第二种情况就是保密义务和竞业限制，就是说用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除劳动合同后，在竞业限制内给予劳动者经济补偿。劳动者违反这个约定的可以支付单位违约金。 除了以上两种情况外。单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。所以你看看你的情况是不是属于以上两种情况？如果不是你不需要支付违约金。如果你想辞职，你可以提前30日以书面的形式通知单位，这样就可以解除劳动合同，而且不需要支付违约金。

• 问合同没到期辞职要交违约金么？
  

  合同没到期被辞退要先跟公司谈，是给违约金还是继续劳工合同。谈不妥通过劳动仲裁，劳动仲裁回给你个公正公平的结果。

• 问合同到期辞职要交违约金吗
  

  一般而言，合同中是否存在违约金，由合同双方约定。但根据《劳动合同法实施条例》，除本法第22条外， 除第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。本法第二十二条的规定是：＂用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与劳动者达成协议，约定服务期限。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。＂第二十三条规定，有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款。劳动者违反竞业限制的，应当按照约定向用人单位支付违约金。也就是说，除了上述两个条款可以约定违约金外，劳动者在劳动合同期间辞职不需要支付违约金。

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