补休代替加班工资违法吗

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• 问补休能代替加班工资吗
  

  并不是所有的补休都能代替加班工资，要视具体情况而定。 如果用人单位安排劳动者在公休日加班，又能安排补休的，则这时的补休能代替加班工资，在对劳动者安排了补休之后，用人单位不用再向劳动者支付加班工资；如果用人单位安排劳动者在法定节假日加班，即使能够安排劳动者补休，也要向劳动者支付加班工资，即这时的补休不能代替加班工资。

• 问用补休代替加班工资合法吗？
  

  可以用补休代替加班工资合法吗？ 职工正常工作时间为每日工作8小时，每周工作40小时。《劳动法》规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资200%的工资报酬。由此可见，休息日安排劳动者工作，企业可以首先安排补休。在无法安排补休时，才支付不低于工资200%的加班费。休息日一般是指双休日。 当企业能够安排职工补休时，职工应当服从。这既保护了劳动者的休息权，又利于职工的身体健康，也使职工及时恢复体力投入新的工作，有利于安全生产。法定节假日加班，不能安排倒休，单位必须按照日工资基数的300%支付加班工资。

• 问补休代替加班是否违法
  

  （1）职工正常工作时间为每日工作8小时，每周工作40小时。 （2）《劳动法》规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资200%的工资报酬。由此可见，休息日安排劳动者工作，企业可以首先安排补休。在无法安排补休时，才支付不低于工资200%的加班费。休息日一般是指双休日。当企业能够安排职工补休时，职工应当服从。这既保护了劳动者的休息权，又利于职工的身体健康，也使职工及时恢复体力投入新的工作，有利于安全生产。法定节假日加班，不能以安排补休为由拒付加班工资，单位必须按照日工资基数的300%支付加班工资。 加班费成为人们生活中交谈的话题之一，

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