补休代替加班违法吗？

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• 问加班补休代替加班费合法吗
  

  休息日安排劳动者工作，又不能安排补休的，支付不低于工资的200％的工资报酬。由此可见，休息日加班后，企业可以首先安排补休，在无法安排补休时，才支付不低于工资200％的加班费。换句话说，双休日加班后，是安排补休还是支付加班费，决定权在企业，职工没有选择权。根据有关法律法规的规定，只有平时晚上的加班和国定假日的加班，用人单位必须支付加班工资。国庆总共休息7天，但从目前国家的规定看，只有10月1日、2日、3日是国定假日，其余4天是把前后的双休日调换来的。所以1～3日的加班是国定节假日的加班，必须支付加班费（按300％计算），其它4天，是双休日加班，由企业决定安排补休还是给加班费。

• 问请问补休代替加班工资违法吗
  

  补休代替加班工资是否违法需要具体分析，单位用补休代替加班费的，通常只适用与休息日安排加班的情况，要是在平常安排加班或法定节假日安排加班的话，则不能用补休替代加班费，否则的话这样就是不合法的。

• 问补休代替加班费合法吗
  

  周末加班可以安排补休。员工的正常工作时间是每天工作8小时，每周工作40小时。1、《劳动法》规定，安排劳动者在休息日工作，不能安排补休的，应当支付不低于工资200％的工资。可见，企业可以在休息日安排劳动者工作，先安排补休。如果不能安排补休，就要支付不低于工资200％的加班费。当企业能够安排员工补休时，员工应服从。这不仅保护了劳动者的休息权，而且有利于员工的健康，使员工及时恢复体力，投入新的工作，有利于安全生产。除周末外，员工在工作日延长工作时间，在法定节假日加班，公司必须支付加班费，不能以补休代替加班费。2、《劳动法》规定，下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间的工资：一是平日安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资150％的工资；二是休息日安排劳动者工作，不能安排补休的，支付不低于工资200％的工资；三是法定假日安排劳动者工作的，支付不低于工资300％的工资。所以员工遇到第一、三种情况，单位用补休代替加班工资是违法的。市劳动部门认为，根据《劳动法》，加班工资应高于正常工作的工资，给予补休单只能反映加班收入与平时工作收入相同。显然，非休息日加班，用补休代替加班工资损害了员工的利益。

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