员工遭受用人单位突然辞退时的应对措施-法师兄

员工遭受用人单位突然辞退时的应对措施

2024-11-05

1. 协商解决：在劳动纠纷出现后，双方当事人可以自主协商，通过友好陈述各自观点并达成新约定来解决问题，或者由犯错的一方承认错误来消除纷争。 2. 调解制度：劳动纠纷产生后，劳动者有权向公司或机构内部设立的劳动争议调解委员会申请调解。这类调解申请需在知晓自身权益受侵犯当日算起的30个自然日内提交。 3. 仲裁申请：仲裁是处理劳动争议的必要环节。劳动者在劳动争议发生之日起的60个自然日内向劳动争议仲裁委员会递交书面申请，劳动争议仲裁委员会所受理的劳动争议范围包括：企业开除、除名、辞退员工及员工辞职、自动离职引发的争议；执行国家关于薪资、保险、福利、培训、劳动保护等相关规定而产生的争议；履行劳动合同过程中产生的争议；以及法律、法规规定的其他劳动争议等。 4. 诉讼程序：对于仲裁裁决结果不满意的劳动争议当事人，可以在收到仲裁裁决书之日起的15个自然日内向人民法院提起诉讼。然而需要特别注意的是，未经过劳动争议仲裁委员会仲裁的劳动争议案件，人民法院将不予受理。 5. 监察举报投诉：当劳动者发现自身的劳动权益遭受侵害时，应立即向劳动保障监察部门进行举报。 6. 信访渠道：在劳动权益遭受侵害之际，劳动者还可以通过信访的方式，向各级工会、妇联以及政府信访部门进行反映。