买断公龄后仍然签定劳动合同算公龄吗？

大家都在问查看更多

• 问公司可以调动工龄买断工龄吗
  

  是不可以买断工龄的，按照目前国家相关法律规定,"买断工龄"是违法的。第十六条劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。第七十条国家发展社会保险事业，建立社会保险制度，设立社会保险基金，使劳动者在年老、患病、工伤、失业、生育等情况下获得帮助和补偿。如果企业与员工解除劳动关系，员工即使不能迅速重新就业，也能依法享受失业保险、养老保险、医疗保险等社会保障待遇，而不存在员工离开单位就没人管的问题，因此也就无须"买断工龄"。扩展资料：职工发生以下情况，其前后工龄连续计算：1．凡经企业管理机关、企业行政方面调动工作、安排下岗者，调动、下岗（与企业保持劳动关系）前后的工龄应连续计算；2．经企业管理机关、企业行政方面调派国内外学习者，其学习期间以及调派前后的工龄应连续计算；3．因企业停工歇业或者破产，职工经企业管理机关调派到其他企业工作者，调派前后的工龄应连续计算；4．企业经转让、改组或者合并，原有职工仍留企业工作者，其转让、改组或者合并前后的工龄应连续计算；5．职工在疾病或者非因工负伤停止工作医疗期间，在6个月以内者，连续计算为本企业工龄；超过6个月病愈后，仍回原企业工作者，除超过6个月的期间不算工龄以外，其前后工龄应合并计算为连续工龄；6．因工负伤或者职业病停止工作医疗期间，应全部计算为连续工龄；7．转入企业工作前的专门从事革命工作的工作年限和革命军人的军龄，均作连续工龄计算；8．学徒在本企业学习期间，应作本企业工龄计算，临时工、试用人员转为正式职工时，其本企业工龄，应自最后一次进入该企业工作之日算起。9．原分配在国营农场，垦殖场当职工的知识青年及其在"文化大革命"期间由国家统一组织下乡插队的城镇知识青年，在他们按政策离开农村、垦殖场或农村回城镇参加工作以后，其在农场、垦殖场或农村参加劳动的时间，可以与参加工作后的时间合并计算为连续工龄；10．归国华侨职工，从进入本企业工作之日起计算连续工龄。归侨职工在国外从事革命工作，确因工作需要调回国内或受迫害回国的，如有可靠证明，报经中侨委审核属实者，其在国外参加革命的工作时间，可计算为连续工龄。

• 问公司以买断工龄为由解除劳动合同
  

  首先单位可以根据经营需要作出重大决定可以合理合法解除劳动合同，给与员工合法的补偿；1、哺乳期间合理合法的解除合同，法律没有规定给与特别的补偿；2、有病（包括大病）休息期间单位合理合法的解除合同，法律也没有规定给与特别的补偿；3、同意和单位解除劳动合同（买断工龄就是解除合同了）可以到单位给安排或者介绍的单位工作也可以自己找更好的工作，没有规定给与什么补偿和赔偿的。4、处理协商补偿金，单位同意也可以协商赔偿金，单位不同意，你可以申请劳动仲裁保护你认为的权力，但是我认为没有胜算的；5、新单位没有很好的福利待遇，你可以不去，找福利待遇好的公司或者单位；单位没有义务对原来的福利待遇给你补偿（当然元单位同意可以的）6、我认为没有什么可以要求的了；7、人人都希望在一个“工资稳定，福利待遇好的单位”工作一辈子，但是在改革开放的几天，几乎是不可能的；8、所以我建议你好好治疗大病，养好身体，高高兴兴快快乐乐的寻找更好的工作，享受更美好的人生。不要为单位被收购的事情烦恼和不平衡了。个人意见，不一定对，不要生气，。

• 问劳动合同和买断工龄违法吗
  

  买断工龄”是指改革开放初期我国一些国有企业在改革过程中安置富余人员的一种办法，即参照员工在企业的工作年限、工资水平、工作岗位等条件，结合企业的实际情况。经企业与员工双方协商，报有关部门批准，由企业一次性支付给员工一定数额的货币，从而解除企业和富余员工之间的劳动关系，把员工推向社会的一种形式。按照目前国家相关法律规定,"买断工龄"是违法的。但是，在特殊情况下，"买断工龄"是保障劳动者合理利益的一种有效手段，改革开放30年来的无数次的实践证明了这一点。

相关法律短视频查看更多

• 1'14
  公司突然解除劳动合同怎么赔偿

  1,006人已观看

• 1'28
  公司未与劳动者签订劳动合同有什么后果

  3,546人已观看

• 0'52
  公司不给签劳动合同怎么办

  4,882人已观看

• 1'02
  公司没有签劳动合同怎么办

  2,609人已观看

相关普法查看更多

• 
  劳动者买断工龄如何算

  163人已浏览

• 
  买断的工龄算退休工龄吗

  2,729人已浏览

• 
  续签劳动合同以前的工龄算吗

  716人已浏览

• 
  劳动法规定兵龄算工龄吗

  2,823人已浏览