在公司工作一个多月没有签劳动合同，现在公司要解除劳动合同怎么办-法师兄

可以依法解除劳动合同的，并要求补偿金，。第一、如公司没有交社保，可以要求补缴社保。社保在入职后一个月要办理，未办理可以社保部门投诉。第二、如公司一直没有签合同属于违法行为，可要求公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资。第三、如果公司违法解除劳动合同，还要承担赔偿金，赔偿金的标准是经济补偿的两倍。如果是劳动者提出辞职，可要求单位支付经济补偿金。第四、如在公司工作满一年的，公司解除劳动合同，还要支付失业保险金的。第五、如果公司有加班行为，还要按法定标准支付加班工资以及加付赔偿金的。第六、如果公司克扣工资，还应足额支付工资以及加付赔偿金的。第七、如果涉及工伤问题，先由单位申请，单位30日不申请，自己赶紧申请。另外请保存好能证明你与用人单位劳动关系的证据，如工牌，工服，工资条或工资入账证明，与负责人的通话录音等。

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公司不得随意解雇员工，具体要看公司解雇你的事由，才能判断解雇是否合法。如单位违法解除劳动合同，可要求其支付经济赔偿金。用人单位应当按照劳动合...

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要看你在公司有没有签劳动合同，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳...

如果是因为你自己的原因解除劳动关系，一般是没有经济补偿的。请问你工作了多久？没有签劳动合同，你可以要求支付双倍工资。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。（最多11个月）但关键就是需要你和用人单位有劳动关系的证据。比如有公司名称的工装、工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡、工资条、考勤记录、社会保险缴纳记录、同事证言（离职在职的都可以）、录音录像或者其它有你名字和公章的文件等（其中有公章的工作证、社会保险缴费记录、有你名字和公章的文件，有一个足以证明劳动关系）。建议先与单位协商，自己难以协商的，可以委托律师协商。协商不成，可以向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁。

无论何种情况，单位均无权克扣工资的。第一、如公司没有交社保，可以要求补缴社保的。第二、如公司一直没有签合同，也是违法的，可以要求公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资。最长可要求2年的双倍工资。第三、如公司违法解除劳动合同，还要承担赔偿金的，赔偿金的标准是经济补偿的两倍。如果是劳动者提出辞职，可要求单位支付经济补偿金。第四、如在公司工作满一年的，公司还要支付失业保险金的。第五、如果公司有加班行为，还要按法定标准支付加班工资以及加付赔偿金的。第六、如果公司克扣工资，还应足额支付工资以及加付赔偿金的。

公司与劳动者的合同是劳动合同，不是劳务合同。劳动合同履行期间，公司要与劳动者解除合同，须遵守劳动合同法第三十六条、三十九条、四十条和第四十一条规定。按劳动合同法第三十六条规定，应当与劳动者协商，双方达成一致后，签署解除劳动合同协议书，并双方的约定安排劳动者交接工作，同时结清工资和支付经济补偿金。按劳动合同法第三十九条解除合同，应当先完善证据，能够听取劳动者申辩的，应听取申辩。作出解除合同决定之后，应当把解除合同通知书送达本人签收并安排工作交接，结清工资。本人拒绝签收的，工作人员应当在通知书回执上签名备注。无法送达本人的，可以通过媒体公告通知。按劳动合同法第四十条规定解除合同，应当提前30天书面通知或者额外支付一个月工资，并在解除合同之时出具解除合同通知书，在工作交接时结清工资和支付经济补偿金。按劳动合同法第四十一条规定解除合同，应当遵守规定的程序，出具解除合同通知书，在工作交接时结清工资和支付经济补偿金。无论是按照劳动合同法那条规定解除合同，都应当在通知书中注明解除合同的原因和法律依据。并在解除合同十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续，一般只需要把解除合同通知书（协议书）副本送达社会保险机构和公共就业服务机构，档案一家公共就业服务机构。