在公司工作签了一年多的劳动合同，现在要解除劳动合同需要怎么办？-法师兄

公司与劳动者的合同是劳动合同，不是劳务合同。劳动合同履行期间，公司要与劳动者解除合同，须遵守劳动合同法第三十六条、三十九条、四十条和第四十一条规定。按劳动合同法第三十六条规定，应当与劳动者协商，双方达成一致后，签署解除劳动合同协议书，并双方的约定安排劳动者交接工作，同时结清工资和支付经济补偿金。按劳动合同法第三十九条解除合同，应当先完善证据，能够听取劳动者申辩的，应听取申辩。作出解除合同决定之后，应当把解除合同通知书送达本人签收并安排工作交接，结清工资。本人拒绝签收的，工作人员应当在通知书回执上签名备注。无法送达本人的，可以通过媒体公告通知。按劳动合同法第四十条规定解除合同，应当提前30天书面通知或者额外支付一个月工资，并在解除合同之时出具解除合同通知书，在工作交接时结清工资和支付经济补偿金。按劳动合同法第四十一条规定解除合同，应当遵守规定的程序，出具解除合同通知书，在工作交接时结清工资和支付经济补偿金。无论是按照劳动合同法那条规定解除合同，都应当在通知书中注明解除合同的原因和法律依据。并在解除合同十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续，一般只需要把解除合同通知书（协议书）副本送达社会保险机构和公共就业服务机构，档案一家公共就业服务机构。

答

公司不得随意解雇员工，具体要看公司解雇你的事由，才能判断解雇是否合法。如单位违法解除劳动合同，可要求其支付经济赔偿金。用人单位应当按照劳动合...

答

1、你的条件可以要求签订无固定期限合同，即合同无确定终止时间，是指劳动合同没有一个确切的终止时间，劳动合同的期限长短不能确定，但并不是没有终...

可以主张未签订劳动合同的双倍工资，单位违法解除劳动合同,你可以要求双倍支付经济补偿金. 经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每工作满一年支付一个月工资作为经济补偿金，超过半年不足一年的，支付一个月工资，不足半年的支付半个月工资。以劳动者本人实际工资计算. 解除劳动合同单位需要提前30日通知，如果没有提前通知的，需要另外支付一个月工资作为代通知金。司法实践中,经济补偿金和代通知金通常只有一项会得到支持,你可以自己选择. 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

1，没签劳动合同，你有权要求签无固定期限劳动合同，并有权要求单位支付双倍工资； 2，《劳动合同法》第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金； 3，解除劳动关系，用人单位应当提前30天书面通知你们，否则需要支付一个月的代通知金； 4，你有权要求单位补缴社会保险； 5，你有权要求用人单位支付拖欠的平时加班工资以及节假日加班工资； 6，用人单位不支付的，你可以向劳动监察部门投诉，必要时，也可以直接申请劳动仲裁，维护你的合法权益。

1，没签劳动合同，你有权要求签无固定期限劳动合同，并有权要求单位支付双倍工资； 2，《劳动合同法》第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金； 3，解除劳动关系，用人单位应当提前30天书面通知你们，否则需要支付一个月的代通知金； 4，你有权要求单位补缴社会保险； 5，你有权要求用人单位支付拖欠的平时加班工资以及节假日加班工资；如果工资低于法定最低工资，可要求单位补足不足的部分。 6，用人单位不支付的，你可以向劳动监察部门投诉，必要时，也可以直接申请劳动仲裁，维护你的合法权益。