员工未签劳动合同就自动离职-法师兄

自动离职合同应该按下列方式进行处理： 1、用人单位需对该劳动合同的文本至少保存二年备查； 2、若是劳动者违法离职，给单位造成损失的，用人单位可以要求劳动者承担赔偿责任。

答

答，根据《劳动法》的相关规定。双方当事人自签订合同的约定之日起生效。即日后双方形成劳动法律关系。即签订固定期限，无固定期限，或以完成一定工作...

答

提前三十天书面辞职即可，到期自动解除劳动合同！未签订劳动合同的，员工可以主张：一是要求补签劳动合同；工作满一年仍未签订的，视为用人单位与...

按照劳动合同法规定，工作三个月以上，公司没有签合同，也没有给职工缴纳保险的，应该补缴保险，并且给你双倍工资，你要离职，提前一个月给他书面辞职报告，既然你没有签合同，也就提前两三天口头告知他即可。如果您有在该单位工作期间的原始证明材料，如工资条、工资卡（单位转存）、工作证、考勤记录或您代表公司对外联系业务的证明等，建议您到单位所属上级劳动部门提起劳动仲裁。根据劳动合同法规定，建立劳动关系30日内与劳动者签订劳动合同、自用工之日起为劳动者按时足额缴纳各项险金是用人单位的义务，该公司违反上述两点，您可以得到补偿。具体补偿标准参看劳动合同法及相关解释。至于劳动仲裁的时限，在您向当地劳动仲裁委员会提起书面仲裁申请后，工作人员会向您告知办理程序和时限。若劳动仲裁不受理或您对劳动仲裁结果有异议，那时再到法院提起民事诉讼

这就是未签劳动合同自动离职有工资吗这个问题的内容，可以要求用人单位支付经济补偿和未签订劳动合同的双倍工资：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年向劳动者支付一个月工资(满六个月不到一年的按一个月计算，未满六个月的按照半个月计算)。未签订劳动合同的双倍工资从劳动者入职的第二个月开始，按照月工资标准的两倍计算(计算时间最长不超过12个月)，支付时需减去期间公司已支付的工资。