街道办事处合同工福利待遇-法师兄

在工作性质和工资待遇方面，应该能保持在中等水平。街道办事处的合同工是为了补充街道办事处工作人员不足的状况，而通过编制外用工的方式与某些工作人员签订劳动合同或者通过劳务派遣的方式使用一些临时用工。因为目前我国的公务员都是采用凡进必考的方式，只有通过国家公务员考试才能取得公务员编制，因此，如果想通过在街道办事处工作从而取得正式身份的可能性几乎没有。

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在工作性质和工资待遇方面，应该能保持在中等水平。街道办事处的合同工是为了补充街道办事处工作人员不足的状况，而通过编制外用工的方式与某些工作人...

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在工伤性质和工资待遇方面，应该能保持在中等水平。街道事务所的合同员工是为了补充街道事务所员工不足的情况，通过制作外部员工的方式与部分员工签订劳动合同，或者通过劳务派遣使用部分临时员工。目前，我国公务员采用所有必考方式，只有通过国家公务员考试才能获得公务员编制，因此在街道事务所工作取得正式身份的可能性很小。

现在的福利待遇指企业为了保留和激励员工，采用的非现金形式的报酬，因此，与津贴的最大差别就是，福利是非现金形式的报酬，而津贴是以现金形式固定发放的。福利的形式包括保险、实物、股票期权、培训、带薪假等等，系统中列出的金额是从公司成本角度考虑的，折合成金额后进行展示的。福利待遇内容包括：基本月薪——是对员工基本价值、工作表现及贡献的认同。综合补贴——对员工生活方面基本需要的现金支持。年终奖金——农历新年之前发放，使员工过一个富足的新年。销售奖金——市场人员在完成销售任务后的奖励。奖励计划——给予对公司具有突出贡献的员工的奖励。医疗保险——参加社会统筹福利保险及大病保险。退休金计划——积极参加社会养老统筹计划，为员工提供晚年生活保障。其他保险——包括人寿保险、人身意外保险、出差意外保险等多种项目，关心员工的每时每刻的安全。休假制度——鼓励员工在工作之余充分休息，在法定假日之外，还有带薪年假、探亲假、婚假、丧假等。国家规定福利待遇一般指基本月薪，社会保险，其他保险和休假制度。其他的福利待遇是公司给的，不是国家规定的。

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