星期六过后工作在公司上班算不算加班

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• 问星期六上班算加班吗
  

  计算，在正常情况下，雇主要求工人延长工作时间，首先必须是由于生产经营的需要，然后与工会和工人协商，雇主不得强迫工人加班，也就是说，如果工人不同意加班，他们有权拒绝。此外，延长工作时间的长度不是随机的，一般每天不超过1小时，因特殊原因需要延长时间，在保证工人健康的条件下不得超过3小时，但每月不得超过36小时。但用人单位因下列情况延长工作时间，工人不得拒绝：一是自然灾害、事故或其他原因，威胁生命健康或财产安全，需要紧急处理；二是生产设备、交通线路、公共设施故障，影响生产和公共利益，必须及时修复。怀孕7个月以上、哺乳1岁以下的妇女可以拒绝加班。

• 问在公司工作星期天不加班算旷工吗？
  

  根据《劳动法》第四十一条规定，用人单位因为生产经营工作需要，安排劳动者延长工作时间，应当与劳动者协商，征得劳动者同意，劳动者有权拒绝加班，在用人单位安排加班时知会主管即可。那么在公司星期天不加班算旷工吗，星期天不加班不算旷工。

• 问星期六加班但不上班公司有权利算旷工吗？
  

  根据《劳动法》、《国务院关于职工工作时间的规定》及《国务院关于修改〈全国年节及纪念日放假办法〉决定》等法律、法规的规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过40小时的工时制度；用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日，并且在元旦、春节、清明、劳动节、端午节、中秋节、国庆节和法律、法规规定的其他休假日，依法安排劳动者休假。用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。所以，加班不能强制，而应劳资双方协商一致，另即便劳动者同意加班，加班时数也应在合理限度内。故如周六是双方约定的休息日，劳动者不同意加班的可以正常休息不能按照旷工处理。如周六非双方约定的休息日，劳动者未依规请假擅自缺勤的，属无故缺勤，用人单位可按规章制度处理。如产生争议的，可至当地劳动争议仲裁机构申请仲裁。

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