员工在获得融资后，股权分配及解决方法-法师兄

如今,越来越多的创业者涌现出来,而且越来越年轻。对于创业公司来说,一个良好的股权分配对公司的发展至关重要,这一点甚至被认为是最为重要的。在公司融资后,如何分配股权并没有法律规定。股权分配是一个动态的过程,即使公司已经上市,也会根据发展的需要而进行调整。但无论公司处于哪个阶段,股权分配都应遵循三个原则:公平、效率和控制力。公平是指股权比例与贡献成正比。这意味着,在公司中,每个人持有的股份应该与他们为公司做出的贡献成正比。确定拿最多股权的公司主心骨,同时也要为未来发展预留空间。效率是指股权分配应该有助于公司获得发展所需资源,包括人才、资本和技术等。在公司的起始阶段,产品尚未定型,商业模式还在探索之中,核心团队也没有最后形成。因此,股权分配的要义是,应该体现既有贡献,并确定拿最多股权的公司主心骨,同时也要为未来发展预留空间。控制力是指创始人对公司的掌控度。在公司的起始阶段,创始人对公司的掌控度非常重要。因此,股权分配应该确保创始人拥有足够的控制力,以便能够对公司的发展方向进行决策。在公司的融资阶段,股权分配应该反映公司的风险和潜在价值。在公司的上市阶段,股权分配应该反映公司的市值和市场价值。无论公司处于哪个阶段,股权分配都应该遵循公平、效率和控制力的原则,以确保公司的长期发展。

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在试用期内，用人单位提前三天通知劳动者可以解除合同，并且用人单位在解除合同时应一次性结清工资。根据劳动部《工资支付暂行规定》第九条规定，劳动...

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一、工资按月发放是合法的，而隔月发放是违法的。本月工资下月发是合法的。若公司拖欠工资或克扣工资，劳动者可拨打12333电话投诉，该电话是人力...

1. 在婚前，如果一方购买了房屋并付清房款，那么这套房子属于购买者的一方的权证书。如果你们在婚后共同购买了房屋，或者其中一人出资购买房屋且出资用于夫妻共同生活，那么这套房子属于夫妻共同财产。根据《民法典》第十九条，夫妻可以约定婚姻关系存续期间所得的财产以及婚前财产归各自所有、共同所有或部分各自所有、部分共同所有。约定应当采用书面形式。如果没有约定或约定不明确，则适用本法第十七条、第十八条的规定。 2. 如果一方在婚前按揭购房并取得房产证，婚后偿还贷款期间离婚，你可以提供有力的证据证明这套房子的出资情况是由你自己的个人财产支配的，那么这套房子属于你一人的。根据《民法典》第十九条，夫妻可以约定婚姻关系存续期间所得的财产以及婚前财产归各自所有、共同所有或部分各自所有、部分共同所有。约定应当采用书面形式。如果没有约定或约定不明确，则适用本法第十七条、第十八条的规定。夫妻对婚姻关系存续期间所得的财产以及婚前财产的约定，对双方具有约束力。 3. 在离婚时，夫妻的共同财产应由双方协议处理。如果协议不成，则由人民法院根据财产的具体情况，照顾子女和女方权益的原则判决。根据《民法典》第十九条，夫妻可以约定婚姻关系存续期间所得的财产以及婚前财产归各自所有、共同所有或部分各自所有、部分共同所有。约定应当采用书面形式。如果没有约定或约定不明确，则适用本法第十七条、第十八条的规定。

银行在审查员工及其配偶的行为时，一般不会进行政治审查。但银行有对员工行为评估的制度，其中包括要求员工掌握其配偶是否有黄、赌、毒等不良嗜好以及是否有违法犯罪行为。若员工的配偶有这些行为，即使不涉及员工本人，也会对员工的考核、晋升、调动产生负面影响。如果行为牵涉到员工本人，轻则给予纪律处分，重则可能被开除或受到法律制裁。依据《商业银行法》第五十二条，银行员工应遵守法律、行政法规和其他各项业务管理的规定，不得有下列情形行为：（一）利用职务上的便利，索取、收受贿赂或者违反国家规定收受各种名义的回扣、手续费；（二）利用职务上的便利，贪污、挪用、侵占本行或者客户的资金；（三）违反规定徇私向亲属、朋友发放贷款或者提供担保；（四）在其他经济组织兼职；（五）违反法律、行政法规和业务管理规定的其他行为。

劳动者在兼职辞职时，若用人单位拖欠其工资，劳动者可依法申请劳动仲裁，要求用人单位支付被拖欠的工资。申请劳动仲裁时，需前往当地人力资源和社会保障局内的劳动争议仲裁委，并提交仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份、相关证据复印件和证据清单2份以及用人单位的工商登记信息（北京地区不需要提供登记信息）。提交材料后，仲裁委将在5个工作日内给予立案，并给予双方举证期和答辩期。随后进行开庭审理，之后对双方进行调解。若调解不成，仲裁委会下达裁决书。劳动者可在劳动仲裁60天内结案。对于裁决书不服，劳动者可起诉到法院。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，且不得克扣或无故拖欠劳动者的工资。同时，《工资支付暂行规定》第十八条规定各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付情况，对于克扣或无故拖欠劳动者工资、拒不支付劳动者延长工作时间工资或低于当地最低工资标准支付劳动者工资的行为，劳动行政部门可责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金。赔偿金的标准，按国家有关规定执行。