突发疾病在工作中的赔偿问题-法师兄

突发疾病在工作中的赔偿问题

2024-11-26

在工作时间和工作岗位上，若因突发疾病导致死亡或在48小时内经过全力抢救仍然无效而死亡，此类情况将被认定为工伤，并享有相关赔偿。若突发疾病者未能获得工伤福利待遇，则是因为在上述情况下未能获得工伤认定的缘故。以下情况可能被视为工伤： 1. 在工作时间和工作岗位上，因突发疾病导致死亡，或者在48小时内经抢救无效死亡； 2. 在参与抢险救灾等维护国家利益、公共利益的活动过程中所受的伤害； 3. 职工曾在军队服役，因战争或公务原因受伤致残，已经取得了革命伤残军人证书，但在进入用人单位之后，旧伤再次发作。关于工伤赔偿的标准，工伤保险基金将按照伤残等级向受害人支付一次性的伤残补助金。其中，一级伤残的补助金额为其27个月的个人工资，二级伤残的补助金额为25个月的个人工资，三级伤残的补助金额为23个月的个人工资，四级伤残的补助金额为21个月的个人工资，六级伤残的补助金额为16个月的个人工资，七级伤残的补助金额为13个月的个人工资，八级伤残的补助金额为11个月的个人工资，九级伤残的补助金额为9个月的个人工资，十级伤残的补助金额为7个月的个人工资。此外，医疗费用、住院伙食补助费、交通费、食宿费以及辅助器具费用等也将纳入工伤赔偿范围。根据《工伤保险条例》第三十九条规定，职工因工死亡后，其近亲属可以从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。具体标准如下： 1. 丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资； 2. 供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40％，其他亲属每人每月30％，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10％。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定； 3. 一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。若伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡，其近亲属可以享受丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。具体标准同上。

相关法规

《工伤保险条例》第三十九条规定，职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：（一）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；（二）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40％，其他亲属每人每月30％，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10％。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定；（三）一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的，其近亲属享受本条第一款规定的待遇。一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的，其近亲属可以享受本条第一款第（一）项、第（二）项规定的待遇。第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的。