保险公司是否会在赔偿工伤后继续赔偿？-法师兄

根据相关法律法规的规定，在遭受工伤保险赔偿后，用人单位还需承担相应的责任。在此期间，工伤员工应享有正常的薪资待遇以及适当的补贴。依据劳动法的原则，企业不得随意解雇正在接受治疗的工伤员工。针对工伤事件，已投保工伤保险的企业虽然可能支付的赔偿费用较少，但在患者治疗过程中，企业仍需提供适当的经济资助。在工伤治疗期间，企业严禁解除或终止与员工之间的劳动合同。如确需解除，企业必须承担相应的赔偿责任。根据《工伤保险条例》第三十三条，职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或情况特殊，经市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

《工伤保险条例》（2010修订）：第五章　工伤保险待遇　　第三十三条　职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。\n停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。\n生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

答

有赔偿。工伤发生后经确定伤残等级的，可以主张一次性伤残补助金；五级至十级解除或终止劳动关系的，还可以主张一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗...

答

有保险的话，一般先由保险公司在第三者责任强制保险责任限额范围内予以赔付，交强险的最高赔付金额是12.2万，但不同伤残情况下赔付的最高额不一样...

事故该怎么赔还怎么赔，无论是不是酒驾酒驾该怎么罚就怎么罚，无论出不出事故保险公司关于酒驾免赔的条款仅针对己方酒驾，不针对对方酒驾。12年12月21日起施行的《最高人民法院关于审理道路交通事故损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》规定：醉酒驾驶机动车发生交通事故导致第三人人身损害，当事人请求保险公司在交强险责任限额范围内予以赔偿的，法院应予支持。即如果对方酒驾，由对方保险公司在限额内赔偿，不足部分依据责任划分承担。

A治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。工伤职工因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具，所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。另外还支付伤残津贴、供养亲属抚恤金。

在完成工伤认定申请并经过相对稳定的治疗阶段后，劳动者有权进行劳动能力鉴定，根据鉴定结果享受符合法规规定的工伤待遇。在此期间，工伤基金将承担相应的赔偿责任。保险公司则需按照员工与该保险公司签订的保险合同条款进行赔偿，二者之间不存在相互制约或冲突。需要说明的是，工伤保险基金需纳入到社会保障基金财政专户之中，专门用于支付本条例规定的工伤保险待遇、劳动能力鉴定费用、工伤预防宣传及培训等方面的开支，以及法律、法规规定的用于工伤保险的其他必要支出。关于工伤预防费用的提取比例、使用方式及其管理细则，将由国务院社会保险行政部门会同国务院财政、卫生行政、安全生产监督管理等多个部门共同制定。根据《工伤保险条例》第二条，中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户应当依照本条例规定参加工伤保险，为本单位全部职工或者雇工缴纳工伤保险费。中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织的职工和个体工商户的雇工，均有依照本条例的规定享受工伤保险待遇的权利。根据《保险法》第二条，保险是指投保人根据合同约定，向保险人支付保险费，保险人对于合同约定的可能发生的事故因其发生所造成的财产损失承担赔偿保险金责任，或者当被保险人死亡、伤残、疾病或者达到合同约定的年龄、期限等条件时承担给付保险金责任的商业保险行为。