发生工伤后，公司不进行赔偿，能否寻求工伤保险赔偿？-法师兄

如果您在工作中遭受了工伤，但用人单位没有承担赔偿责任，导致您陷入困境，您可以寻求工伤保险援助。工伤保险是一项重要的社会保障制度，其目的是确保劳动者在遭受各类工作场所事故或患职业病后，能够获得充分的医疗治疗、经济补助和职业康复支持，从而确保他们的生活质量不受严重影响。如果您遇到了工伤，应当首先考虑将赔偿请求提交给您应该承担赔偿责任的用人单位。如果用人单位忽视了其责任，没有为您缴纳工伤保险费，甚至明确表示拒绝承担工伤赔偿责任，此刻，您应当立即向当地劳动保障监察部门提出申诉，并申请工伤保险赔偿。在提交此类申请过程中，您需要准备并提交相关身份证明文件和证据材料，包括法定的《工伤认定申请书》和详细的医学诊断报告或职业病诊断证明等。劳动保障监察部门将对此类申请进行严谨的审理和评审，一旦核实您被确认为工伤，您就有权依据当地法律法规及政策标准，获得相应的工伤保险赔偿。需要提醒您的是，工伤保险所能涵盖的赔偿范围及赔偿标准可能会因地域差异和政策的调整而存在微小的变化。因此，在申请工伤保险赔偿之前，您必须充分了解并熟悉当地的具体政策和规定，以便保护自己的合法权益。最后，如果您遇到了工伤，应当先向对应的用人单位提出赔偿要求。如果对方没有履行职责，您可以依法向劳动保障监察部门申请工伤保险赔偿。根据《工伤保险条例（2010修订）》第三十七条，如果您因工致残被鉴定为七级至十级伤残，您将享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金。七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资。（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

《工伤保险条例（2010修订）》第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

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可以，工作时间工作地点因工作原因受伤是工伤，建议收集证据申请工伤待遇赔偿。【法条参考】《工伤保险条例》第十四条规定：职工有下列情形之一的，应...

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工伤职工因为第三人伤害认定为工伤的，在获得第三人民事赔偿之后，享有医疗费之外的工伤保险待遇。《社会保险法》第四十二条由于第三人的原因造成工伤...

按社会保险法的规定，工伤保险的赔偿范围如下：《社会保险法》第三十八条因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；（二）住院伙食补助费；（三）到统筹地区以外就医的交通食宿费；（四）安装配置伤残辅助器具所需费用；（五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；（六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；（七）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；（八）因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金；（九）劳动能力鉴定费。第三十九条因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付：（一）治疗工伤期间的工资福利；（二）五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴；（三）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。

按工伤保险条例的规定，单位未参加工伤保险期间用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。赔偿多少，要按劳动能力鉴定的等级确定。工伤认定后可享受以下待遇：1.报销所有医疗费以及生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的护理费、住院伙食补助等由所在单位负责；2.停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付；3.从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金；4.从工伤保险基金按月支付伤残津贴；5.劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。

1、发生工伤前没有缴纳工伤保险，发生工伤后补缴工伤保险的，不能获得工伤保险赔偿。 2、依照《工伤保险条例》规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。