能提前30天通知公司要求吗

大家都在问查看更多

• 问公司提前30天通知就可以解雇员工吗
  

  按照新的劳动法，这个员工无论从失职，工作态度，不能胜任工作，还是对完成本单位的工作任务造成严重的影响，经用人单位提出，拒不改正的。我们都可以解雇她，现在问题是提前三十天以书面形式通知劳动者本人的话，还必须额外支付她一个月工资吗？但是第十七条经济补偿又说，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这个员工刚过试用期，所以应该按照半个月来算吗？ 那么我应该支付：2000/31*27+1000=3741YUAN吗？ 这两个方案，那一个更合法一点呢？

• 问公司提前30天通知辞退怎么赔偿
  

  首先，根据法律规定，公司不得无故辞退。如果公司没有法定事由提前30天通知辞退你，属于违法解除，不是支付补偿金，而是支付赔偿金（双倍补偿金的金额）。其次，那所说的一个月要计算在内。因为劳动关系正式解除是在30天结束之后，应当支付1.5个月工资；如果是违法解除，可以要3个月的工资作为赔偿金。最后，附一个法条，关于单位合法提前30天解除的情形。《劳动合同法》第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

• 问公司裁员提前30天通知是否可以
  

  一、劳动法第二十七条规定“用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难确需裁减人员的，应当提前30日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后。可以裁减人员。”本人认为，提前30日通知，也就是说到员工应该离开单位这一天前的30日的工资是要发的。 二、劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的第五条规定：“经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于1个月工资的经济补偿金，最多不超过12个月。工作时间不满1年的按1年的标准发给经济补偿金。” 因此，我认为，在你接受了单位与你解除劳动合同的要求后，单位应把你接到通知后的1个月工资发给你，另外发相当1个月工资的补偿金。

相关法律短视频查看更多

• 1'13
  合同不续签提前通知吗

  4,518人已观看

• 0'58
  不续签劳动合同需要提前通知吗

  3,275人已观看

• 1'27
  辞退员工提前一个月通知了还要赔偿吗

  2,222人已观看

• 1'17
  法定解除合同提前多久通知

  3,094人已观看

相关普法查看更多

• 
  公司解散需要提前30天通知吗？

  1,151人已浏览

• 
  公司提前解除劳动合同提前30天通知

  402人已浏览

• 
  公司没有提前30天通知辞退我

  492人已浏览

• 
  公司应辞退员工提前30天通知

  293人已浏览