法律对未签劳动合同工伤是怎样的规定

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• 问未依法签订劳动合同的法律规定是怎样的呢？
  

  新劳动法第十条对未依法签订劳动合同规定建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

• 问劳动法关于未签劳动合同是怎样规定的
  

  经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

• 问劳动合同法规定，未签劳动合同，双倍工资是怎样计算的
  

  未签订劳动合同双倍工资的争议属于劳动争议。仲裁申请期限为一年，自当事人知道或者应当知道其权利受到侵犯之日起计算。仲裁期限因当事人一方向另一方主张权利而中断的，仲裁期限应当重新计算。

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